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06-22
勘察、設計咨詢崗注冊土木工程師(巖土)

15-20k

本科 7-10年 浙江-臺州市

1.要求出生日期為1975年4月30日及以后; 2.需持有注冊土木工程師(巖土)執(zhí)業(yè)資格證,并具備中級或以上職稱; 3.具備8年以上

face 臺州市水利水電勘測設計院有限公司 201-500人

06-22
勘察、設計咨詢崗(注冊土木工程師水利水電工程水土保持)

15-20k

本科 5-7年 浙江-臺州市

1.需為1980年4月30日及以后出生; 2.具備注冊土木工程師(水利水電工程規(guī)劃水土保持)執(zhí)業(yè)資格證,并取得中級及以上職稱; 3.

face 臺州市水利水電勘測設計院有限公司 201-500人

06-22
勘察、設計咨詢崗(注冊土木工程師水利水電工程)(移民)

15-20k

本科 5-7年 浙江-臺州市

1.需為1980年4月30日及以后出生人員; 2.持有注冊土木工程師(水利水電工程規(guī)劃)執(zhí)業(yè)資格證,并具備中級及以上職稱; 3.具有

face 臺州市水利水電勘測設計院有限公司 201-500人

06-22
勘察、設計咨詢崗(水工結構專業(yè)工程師)

15-20k

本科 5-7年 浙江-臺州市

1.出生時間需在1985年4月30日及以后; 2.擁有不少于5年的相關工作經(jīng)驗; 3.具備中級及以上職稱,職稱專業(yè)方向為水工結構;

face 臺州市水利水電勘測設計院有限公司 201-500人

06-22
勘察、設計咨詢崗(巖土專業(yè)工程師)

15-20k

本科 7-10年 浙江-臺州市

1.出生日期為1980年4月30日及以后; 2.擁有8年以上從事工程勘察的工作經(jīng)驗; 3.具備中級及以上專業(yè)技術職稱,職稱名稱為巖土

face 臺州市水利水電勘測設計院有限公司 201-500人

06-22
巖土工程項目經(jīng)理

薪資面議

大專 1-3年 山西-太原市

工作內(nèi)容: 1.公司承接項目全流程管理。 2.推進項目及時回款。 3.有效控制項目成本。 4. 和甲方打好交道基礎上能承攬新的業(yè)務。

face 長平工程有限公司 51-200人

06-22
巖土勘察技術員

5-7k

大專 1-3年 山西-太原市

一、崗位職責 1.獨立編制各類巖土工程勘察報告,確保內(nèi)容準確、規(guī)范。 2.駕車前往項目現(xiàn)場,對接技術細節(jié),收集勘察資料。 3.分析勘

face 長平工程有限公司 51-200人

06-22
勘察工程師

薪資面議

大專 不限 北京-朝陽區(qū)

只要勘察工程專業(yè)畢業(yè)生。 電聯(lián)。

face 北京炅燁供應鏈管理有限公司 1-50人

06-22
勘察工程師

5-7k

本科 4-5年 寧夏-銀川市

1、本科及以上專業(yè)、研究生階段與本科階段專業(yè)相近 2、地質(zhì)工程、巖土工程、勘查技術與工程等相關專業(yè) 3、3年以上相關工作經(jīng)驗

face 寧夏水利水電勘測設計研究院有限公司 201-500人

06-22
巖土勘察項目負責人

7-10k

本科 1-3年 湖北-武漢市

工作內(nèi)容: 1、獨立開展所負責的巖土工程項目的施工圖、技術方案等設計工作。 2、協(xié)調(diào)外部資源,推動巖土工程施工進度,對工程質(zhì)量負責。

face 湖北國洲勘察設計院有限公司 51-200人

06-22
油氣勘探工程師

10-15k

碩士 1-3年 湖南-長沙市

崗位職責: ①負責油氣勘探項目和綜合地質(zhì)解釋工作的具體實施; ②負責項目技術交流、前期實地考察和可行性研究及項目論證; ③負責或參與

face 湖南繼善高科技有限公司 201-500人

06-22
巖土勘察技術工程師

薪資面議

大專 1-3年 北京-西城區(qū)

招聘要求: 1.有巖土勘察、地災、測繪等相關專業(yè)背景或工作經(jīng)驗一年以上。 2.能適應現(xiàn)場工作環(huán)境,接受出差,具備較強的責任心和執(zhí)行力

face 中國兵器工業(yè)北方勘察設計研究院有限公司北京分公司 1-50人

06-22
測繪測量

薪資面議

學歷不限 1-3年 山西-太原市

現(xiàn)場測量,數(shù)據(jù)處理,繪圖設計,質(zhì)量監(jiān)督

face 山西炬之星工程有限公司 1-50人

06-22
工程勘察工程師

7-10k

本科 1-3年 山東-淄博市

崗位職責 1、身體健康,具有良好的職業(yè)素質(zhì)、團隊精神、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力; 2、適應現(xiàn)場工作,能夠到現(xiàn)場了解工程現(xiàn)狀,解決

face 山東尚石民通環(huán)境檢測有限公司 51-200人

06-22
檢測技術崗(地下空間工程)

10-15k

本科 不限 廣東-廣州市

崗位職責: 1、負責隧道病害檢測、隧道襯砌雷達探測、邊坡安全鑒定等檢測項目的生產(chǎn)實施,解決項目實施過程中遇到的異常情況; 2、參與雷

face 廣東省建筑科學研究院集團股份有限公司 1000人以上

06-22
巖土工程勘察工程師

10-15k

本科 5-7年 廣東-東莞市

工作職責: 1、協(xié)助管理負責野外現(xiàn)場管理、項目跟進及與甲方溝通協(xié)調(diào)項目相關事項; 2、了解地質(zhì)勘察、物探、鉆探等勘察方法、編目規(guī)范并

face 東莞市山石巖土技術有限公司 1-50人

06-22
巖土勘察設計

7-10k

本科 不限 四川-成都市

工作要求: 1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)基礎知識扎實,熟悉專業(yè)各項規(guī)范和流程 2、土木工程、巖土工程、地質(zhì)工程等相關專業(yè),對巖土勘

face 中遠交科設計咨詢有限公司 201-500人

06-22
工程勘察技術人員

薪資面議

本科 1-3年 浙江-舟山市

崗位內(nèi)容: 1.與業(yè)主對接項目信息; 2.編寫勘察報告(主要工作); 3.項目備案及相關資料整理。 任職要求: 1.1-3年工作經(jīng)驗

face 寧波冶金勘察設計研究股份有限公司舟山分公司 1-50人

06-22
勘察院院長

15-20k

大專 10年以上 河北-石家莊市

負責勘察院團隊組建及日常管理; 負責勘察院業(yè)務經(jīng)營及市場開拓; 負責院所技術能力提升; 有相關行業(yè)經(jīng)驗及相關人脈。

face 中鐵城際規(guī)劃建設有限公司 201-500人

06-22
市政巖土設計崗

15-20k

本科 4-5年 廣東-深圳市

工作職責: 1、負責巖土工程(含基坑工程、基礎工程、地基處理工程、邊坡工程等)項目的勘察、設計及現(xiàn)場施工管理; 2、掌握常用的結構、

face 深圳市城市交通規(guī)劃設計研究中心股份有限公司 501-1000人

勘察工程師工作內(nèi)容

文章

2025-06-08

勘察工程師招聘去哪發(fā)布效果好?
勘察工程師作為建筑項目中關鍵的專業(yè)技術人員,招聘時面臨較高的專業(yè)門檻和證書要求。選擇合適的招聘渠道是提升招聘效果的關鍵。專業(yè)建筑及勘察行業(yè)網(wǎng)站聚集大量持證技術人才,適合精準發(fā)布崗位信息;綜合招聘平臺用戶廣泛,適合招收初級和部分有經(jīng)驗工程師;地方建筑人才網(wǎng)站及政務平臺則便于吸引本地穩(wěn)定人才;行業(yè)微信群和微信公眾號等社群渠道信息傳播迅速,反饋及時。企業(yè)發(fā)布招聘信息時,應明確崗位職責、證書要求、工作內(nèi)容和薪資待遇,幫助應聘者快速判斷匹配度,減少無效投遞。多渠道聯(lián)動,科學發(fā)布,才能提高招聘效率,找到合適的勘察工程師,為項目質(zhì)量保駕護航。

2025-06-07

建筑企業(yè)怎么招到經(jīng)驗豐富的勘察工程師?
勘察工程師是工程項目安全與質(zhì)量的關鍵角色,尤其是經(jīng)驗豐富者更是企業(yè)爭搶的對象。要想成功招聘此類人才,企業(yè)需精準明確崗位需求,選擇專業(yè)建筑招聘平臺,同時借助獵頭服務和員工內(nèi)推雙渠道主動挖掘人才。在招聘過程中,應突出項目優(yōu)勢與職業(yè)發(fā)展空間,增強吸引力。此外,通過實戰(zhàn)考核篩選真正具備技術能力的候選人,并營造良好的管理氛圍和發(fā)展環(huán)境,有助于形成技術人才“磁場”,實現(xiàn)高質(zhì)量招聘目標。

2025-06-02

勘察工程師招聘文案怎么寫?
勘察工程師是工程項目初期不可或缺的重要角色,一份優(yōu)秀的招聘文案不僅要明確崗位職責和任職要求,還需展現(xiàn)公司的實力與發(fā)展空間,以吸引真正匹配的人才。文案應突出工作內(nèi)容,如地質(zhì)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、報告編寫等,同時明確專業(yè)背景、經(jīng)驗年限、技術能力等條件。在展現(xiàn)福利方面,可簡要說明薪酬待遇、培訓晉升機制及工作環(huán)境。一個醒目標題和有溫度的結尾,也能提升投遞率。

2025-04-28

如何快速招到優(yōu)秀的地質(zhì)勘察工程師?
在工程建設、資源開發(fā)、基礎設施領域持續(xù)發(fā)展的今天,地質(zhì)勘察工程師成為關鍵型稀缺人才。許多單位面臨“項目急需、人才難招”的困境。想要快速招到優(yōu)秀的地質(zhì)勘察工程師,需要在招聘策略、渠道選擇、崗位吸引力打造等多個方面精準發(fā)力。
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