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筑招網論壇公告！

大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業企業和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業知識、行業熱點、職場問題的討論。由于本站已提供免費發布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！論壇使用者發言與本論壇無關，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負責！論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯系筑招網職場導師們解惑！職場導師肖美娟職場導師黃曉丹職場導師曾玲職場導師劉付春梅

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李先生

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面試結果通知超過4周，打給人資說還在討論這樣是什么意思呢?

面試結果已經超過四周仍未收到通知，我有主動致電人力資源部門，對方表示還在與用人部門和相關同事溝通討論中。其實在面試時，我有確認是否無論結果都會通知，HR當時也明確說第三周會有結論。第三周末我再次撥打電話詢問，對方回復說招聘團隊還在內部商議。眼下已經是第四周了，依然沒有收到正式答復，而這個崗位的招聘信息還掛著沒下線。因為我真的很看好這家公司和行業，所以有些糾結，不知道這種情況算不算常見？企業內部是怎么考慮這種“待定”的情況？如果各位前輩有過類似經歷，能否分享一些看法或建議？感謝大家，祝各位一切順利。

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張女士

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換工作時涉及到背景調查真的挺麻煩的，尤其是跟前直屬領導關系不算特別好，這種情況該怎么處理？

是不是離職之后也得一直維持和前上司的關系？但說實話，我已經有了新的生活節奏，實在沒什么交集了…… 我還算剛入職場沒多久的新人，想請問如果遇到背景調查，大家一般是怎么應對的？

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徐先生

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在電話面試過程中有進行錄音，是否方便放到建筑招聘平臺分享？

我在電話面試過程中感受到不被尊重，想把這段經歷整理成文字內容，發布到筑招網或其他建筑類招聘平臺，供大家參考。面試時我有錄音，考慮是否一并附上，但還在猶豫這樣做是否合適。主要是希望通過自己的親身經歷，給正在求職的朋友提個醒，避免他們遇到類似的情況。想請教一下，有沒有必要公開這段內容？特別是錄音部分，如果只是為了表達個人感受，公開出來會不會有不妥？希望能聽聽前輩們的建議。

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張先生

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離職單已簽，但老板又留，怎么處理？

我目前剛到新公司，還處在試用期內。6月中旬時，老板曾表示會再觀察一段時間再做決定。為了避免自己被動等待，我和老板商量以本月底（6月30日）為離職時間點，并在本周提交了離職申請單。但就在本周二，老板突然又提出挽留的意思，問我是否愿意留下。其實我隔天已經安排了面試，不過在猶豫中我取消了。不過，現在我的離職單還在老板手里，尚未正式處理。我現在有些糾結，不確定該繼續安排面試，還是等到6月30日再和老板進一步確認想法？還是應該明天就和老板溝通，主動要回離職單，同時思考是否真的想留下？另外，公司財政部門負責人將于8月中下旬離職，我擔心老板的態度會反復，到時候又讓我陷入被動。想請教大家，在這種情況下，我該如何妥善處理？是否應該果斷繼續找工作，還是先和老板攤開聊清楚？非常感謝各位前輩的建議。

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匿女士

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福利好但主管偏心又情緒化，我該為了工作忍下去嗎？

我目前在公司擔任項目經理，已經待了兩年多了。最近真的有點受不了我的主管。他一向對男同事明顯偏心，同樣的事情如果是男同事做錯，他基本上不會說什么，但換成女生做錯，就會被他罵得很難聽。上周五發生了一件讓我徹底崩潰的事。那天下午我請假去看牙醫，他也批準了。但剛好有個男同事也請了假，結果主管突然很情緒化地沖出來，直接質問那位男同事：“你說實話，你們是不是一起去約會？”我當場就愣住了，完全不知道發生什么事。從那天起，他就開始明顯地針對我。不管我做什么，他看我都不順眼，甚至雞蛋里挑骨頭。現在每天上班都很壓抑，感覺被盯著，很累很煩。其實這份工作環境和福利都不錯，我本來也沒打算輕易離開。但遇到這種主管，讓人真的很猶豫。我到底該忍一下繼續做，還是趁早換個更健康的職場呢？歡迎大家給點建議。

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章女士

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剛入職一家新公司，想請大家幫我看看這公司到底怎么樣，我自己現在有點拿不準。

公司的人員流動率很低，員工年齡普遍偏大，很多人都快退休了。整體氛圍就是那種上下班打卡準點走人的類型。公司制度偏死板，做事非常流程化，就算是小事也得走流程、寫申請。感覺人員配置有些奇怪，有些崗位其實沒那么必要，但公司還是設了，而且這些崗位上的人也挺清閑，像是“閑職”，但薪資又不算低。辦公室設在地下室，每個人的座位都挺大，起碼是雙人位大小。整體衛生一般，除了茶水間和廁所還算干凈，其他地方灰塵比較多。不過公司有安排清潔人員定期清理，每個座位的垃圾桶也會處理。報到時需要提交的資料，有一些其實用網絡一搜就有，不太理解為什么還要收這些。工作交接流程不清晰，沒有標準操作手冊，基本就是主管隨便指派人帶你，而且教的人還會換，有時候還會丟給你前任的筆記看（但內容也很雜亂）。其中一個帶我的同事上班時間經常在玩手機，即便辦公室裝了監控也沒人管。更讓我覺得奇怪的是，我剛到崗，附近不同部門的人就已經知道我叫什么了……說實話，之前那家公司無論福利、薪水還是辦公環境都比這家好，但因為遭遇職場霸凌所以才辭職。現在來了這家，雖然沒碰到人際關系問題，但各種細節又讓我心里不太踏實……現在也有在想要不要繼續面試其他公司，但又有些心理壓力，不太敢輕易換。

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顧先生

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廣東省二建證書（市政）

大家好，本人有廣東省二建證書（市政），如您有需求，請電話微信聯系135****8839。

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金先生

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我今年31歲，做工程師已有7年，最近剛結婚，正式邁入人生的新階段。

婚后認真思考了一下，發現要承擔起一個家庭的責任并不輕松。目前我和妻子都在上海工作，雙職工月收入大約三萬元左右。如果不打算要孩子，現在的生活算是比較舒適的。但考慮到未來計劃要孩子，同時也希望更好地照顧家里老人，最近我越來越有回鄉創業的想法，想著干脆辭職，回安徽老家開一家餐廳或者咖啡館。我自己一直對餐飲類很感興趣，而在安徽生活成本也更低。但我老婆對這件事有些焦慮。她一想到我們兩個都要辭掉現在的工作，回到南方重新開始，就覺得壓力很大。其實我們兩人都有獨立接項目的能力，即使餐廳起步階段不理想，也還是可以靠接私活維持生活，只是生活水準肯定不如現在。但一旦餐廳運營成功，未來的發展空間還是挺讓人期待的。我也在糾結，放棄現在穩定的收入回去創業，會不會太冒險？又或者，我該怎么說服我老婆一起試試看？

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胡先生

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我目前面試了兩家公司，兩個職位都拿到了offer，在職業發展和機會面前有些猶豫，不太確定該怎么選。

第一份工作是非常知名的外企，很多人都夢寐以求想進去。工作性質是合同制（非正式編制），薪資待遇和福利都非常優渥。雖然這份工作和我原本的職業方向沒有太大相關性，偏執行與體力類工作，但HR明確表示非常認可我的性格特質、英語能力和應對方式，認為我非常適合公司的文化氛圍。雖然沒有相關經驗，但他們有完整的SOP流程，團隊也愿意帶。只是這份工作內容本身并不是我真正想長期發展的方向。第二份工作同樣是外企，但屬于本地化經營的中小型公司，福利是按勞動法標準執行，相對普通，知名度不高，但公司整體運營穩定，屬于成長型企業。這份是正式編制的崗位，和我的過往工作經驗比較契合，而且能接觸的領域較廣，也更貼近我想探索的職能方向。面試時主管表示我具備他們目前缺的能力，認為我能快速上手，甚至可以拓展新業務方向，崗位也比較核心。我自己傾向于選擇第二份工作，因為發展方向和學習空間更符合我對職業路徑的規劃，能更實在地積累能力；但第一家公司是我長期以來非常向往的企業品牌，雖然這次的崗位不理想，也不是正式員工身份，但如果能“近距離接觸”公司，是否未來會更有機會轉向內部心儀的崗位？身邊大多數親友都建議我選第一家公司，主要是看重平臺和名氣。但他們本身也沒有太多外企經驗，我心里還是偏向選第二家——擔心拒絕第一家會后悔，但也不想放棄真正想做的事情。我的問題是：從職業發展的角度，應該先進理想公司從非興趣崗位做起，爭取內部轉崗？還是選擇更貼近興趣方向、能積累技能的第二家公司？如果決定不去第一家公司，該如何委婉拒絕，既表達感謝又避免以后斷了合作可能性？

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李先生

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請問工作經驗有15年的資深設計在南昌薪水大概多少呢？

在設計行業已有15年經驗，具備較強的綜合能力，熟悉廣告平面設計、陳列布局、展會空間規劃、產品外觀開發，同時掌握手繪表達、商品攝影以及視頻拍攝剪輯等技能。曾擔任指導新人、統籌執行等崗位，具備一定團隊協作與項目執行經驗。

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洪先生

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收到面試邀約后需要再主動致電嗎？

前幾天我在筑招網上收到了面試邀請，人事打電話過來但我當時沒接到。之后我在平臺上點了“愿意參加”，第二天主動回撥過去。對方表示正在忙，說下午會再聯系，但后來也沒有收到電話或信息。請問這種情況下，我還需要再次主動打電話過去嗎？

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水先生

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本月離職，但投遞簡歷皆未果

我這個月就要正式離職了，不過這段時間陸續投了不少簡歷，卻一直沒有收到面試通知，不知道是不是因為簡歷上還顯示“目前在職”，所以讓企業覺得還不夠“迫切”或者“不方便入職”，從而沒有進一步溝通。其實我一直都有個疑問：像這種打算換工作的情況，是不是必須先離職、空出狀態后，投簡歷才更容易有回應？還是說“在職中”反而更有優勢？目前確實有點迷茫，不太確定該怎么做更合適。想請教一下有沒有類似經驗的朋友，歡迎分享下你們的看法或建議。

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譚女士

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面對職責混亂又不被認可的主管，我該繼續配合還是該換方向？

目前我在一家技術部門工作，崗位內容比較雜，幾乎什么都要接觸，但沒有哪一項能深入鉆研。部門原本被設定為技術顧問角色，主要負責對接客戶，提供項目建議和技術解決方案。但問題在于，部門的中層主管似乎并不清楚我們的定位，經常安排我去干預其他部門的事務。比如，要我像銷售一樣去摸清客戶內部信息，還要求我像項目經理一樣天天盯進度，甚至還要幫設計部門的人寫技術文件。很多同事私下也說，這些事情本不該由我們負責。我曾向主管反饋說，這種“越界”工作模式讓其他部門配合度很低，經常被刁難或者推諉。但主管的回應卻是：“這其實是鍛煉你領導力的機會，你要想辦法自己解決。”面對一個總是搞不清狀況、工作邊界不清、還喜歡把責任往下甩的主管，我現在很迷茫。這些工作既不屬于我的職責，也沒有實際幫助我提升專業能力，長遠來看反而讓我覺得自己越來越沒有方向。我想請教，面對這樣的情況，除了完成眼前工作，我應該如何調整自己的心態和思維方式？怎樣才能既不內耗，又能找到成長的路徑？

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胡先生

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為什么在職場里，主管總是被一群人刻意討好？公司就像個臨時搭建的折疊椅，缺乏真正的公平和穩定。

我是一個基層作業員，工作全靠自己的能力和認真做事。但現實卻是，努力不一定被看見，反倒是那些懂得巴結主管、拍馬屁的人更容易得到認可。難道公司評價一個員工，不是看工作表現，而是看你會不會說話、會不會討好人嗎？我沒有特別的背景，也不太會交際，但這不代表我不努力。我開始懷疑，是不是我不合群、不擅長人際關系，才會被忽視？大家其實都看在眼里，只是不敢說、不想說。如果一個公司只靠關系、靠送禮、靠“搞關系”才能晉升和被重用，那這個公司又能有什么真正的發展？只要能巴結好主管就能上位，那還有誰愿意認真干活？這樣的環境讓人心寒。如果付出沒有回報，能力沒有價值，留下來的只會是表面熱鬧、實則空心的團隊。

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吳女士

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說服別人我有能力勝任建筑設計這份工作，說實話，我一直覺得挺難的。

雖然在前公司我也做了一年多，確實沒有機會參與完整的大項目，很多時候都在處理一些初步方案、表格、出圖協調這類“表面”工作，技術性看起來不深。但只要同事在設計軟件、圖紙邏輯、規范理解等方面卡關了，我總是能幫他們理順思路，甚至找到解決辦法。我知道光說這些，別人很難信。因為我口才不夠好，面試時也講不出多精煉的成果，能展示的也就是一些在補習班做的練習圖面，加上前公司參與過的一些零散項目，整體作品集比不上科大、科院出來的畢業生那么完整有系統。但我不是沒在進步，也不是沒在努力。我遇到問題會主動查規范、翻案例，有時候為了一個立面比例，晚上畫到半夜。雖然資歷只有兩年左右，但在這段時間內我積累的，不只是畫圖技能，還有如何配合進度、理解業主意圖、優化施工邏輯的經驗。我知道這在求職市場上不一定被看見，尤其是當我沒有名校背景、沒有漂亮作品集的時候。但我真的想繼續走建筑這條路，我愿意從實務出發，也愿意跟著愿意教的前輩去磨技術。只希望遇到愿意相信潛力的人。有時候被一次次拒絕真的會心灰意冷，但我告訴自己不能就這樣停下來。如果我現在不堅持，以后更沒有資格說自己能扛起責任。如果有機會讓我進入團隊，不管是深化、出圖、建模，我會用成果證明自己可以做得不比任何人差。

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趙先生

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調崗至非原入職部門，當前工作內容缺乏興趣，如何權衡？

我今年25歲，本科畢業于一所民辦高校，主修土木相關專業。大學期間曾在大三升大四時參與實習，因此畢業后選擇進入一家建設公司從事現場施工管理（監理）工作。工作一年半后，因不適應施工現場較為不規律的生活節奏，選擇離職轉向室內建筑繪圖方向。但入職后不久被調崗至另一個部門，所負責的工作內容大多讓我提不起興趣，較難投入和產生成就感。雖然其中戶外的空拍攝影任務是我喜歡的內容之一，但整體工作依然感到不順和不適應。考慮到土木專業本身覆蓋面較廣，我在思考是否不該過早給自己設限。是否可以嘗試去建筑設計院、工程顧問公司或室內設計公司等不同類型的單位，尋找更合適的方向？此外，也有一個問題想請教：如果已經明確目前的工作方向并不適合自己，是否該盡早離職，把時間用來專注考證和提升能力，為下一步找工作打好基礎？還是建議一邊維持現有工作，一邊備考和探索方向？希望能聽聽您的建議，謝謝。

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莫女士

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會計職業如何突破薪資瓶頸？先選行業還是先定崗位方向？

目前我在傳統制造業擔任會計，最近一直在思考一個問題：如果想要未來薪資有更大的增長空間，我到底是該繼續留在這個行業，還是考慮轉去其他發展前景更好的產業？感覺現在很多傳統行業都在慢慢萎縮，機會變少、薪資增長也有限。而像新能源、醫藥、半導體、互聯網、建筑業這類行業，不但發展快、用人需求多，聽說會計崗位的待遇也相對更高。所以我有些糾結：到底該根據產業選方向，往更有潛力的行業靠攏？還是繼續在熟悉的傳統產業里，努力提升自己的會計技能，以專業深度爭取更高的崗位？另外，還有一個思路是：不變行業，但換崗位方向，比如轉向財務分析、成本控制、稅務籌劃等更有價值的職能，會不會比一味追行業更有效？希望能聽聽專業人士或有類似經歷朋友的建議——找工作到底是該先看產業，還是先看崗位發展？

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劉女士

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在筑招網找到的應聘公司打電話來時沒接到怎么辦？

當時下午兩點多我正在休息，聽到手機響有點反應慢了，走過去要接的時候電話就掛了。手機在充電，距離稍遠，耽誤了幾秒。這種情況下，我該主動回撥過去嗎？還是等對方再次聯系？或者要不要發封郵件說明情況，詢問是否方便再聯系一次？

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麥女士

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全力以赴換來備選，我該不該后悔？

這是我找工作以來，第一次對一個崗位那么有感覺，面試的時候和面試官聊得也挺順，感覺她對我印象不錯。她本來說這周三會給答復，后來又說還有其他人要面完，想綜合比較后再決定。原本我跟她說我6月9號可以入職，后來想想，如果我當時說6月2號（也就是這周一）就能到崗，是不是結果會不一樣？畢竟我連工資卡都辦好了，其他offer也都推掉了，現在卻落個“備選”的結局，真的有點難接受。

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