職位描述
工作責任
1、制定公司行政及人力資源部年度、月度、周目標及工作計劃并總結;
2負責公司人力資源管理體系的建立、實施和監督,全面管理招聘計劃、薪酬福利體系、績效管理、培訓、關系員工等。該公司的;
3、建立適合公司發展的人才隊伍,負責公司人員的招聘、聘用、培訓和解聘;
4、根據工作需要,全面負責公司現場人員的調動、任免、招聘手續;
5、定期收集、比較市場人才水平,提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動,促進形成獨特的企業文化;
7、負責本部門的日常管理及公司其他部門日常工作的總體協調。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關專業,大專及以上學歷;
2、具有5年以上企業同類崗位工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理方法有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各職能模塊有深入的了解,能夠指導各職能模塊的工作;
5、較強的團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力、高度責任感和高度執行能力;
6、了解國家、地區和企業在合同管理、薪酬體系、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律、法規和政策。