洞察離職征兆避免建筑人才流失
發布時間：2022-11-10
來源：筑招建筑人才網
瀏覽次數：2105
標簽:
建筑人才
?
當你的員工工作熱情降低、低調接電話、請假次數變多、收拾個人用品……時，可能很快就會向你提出辭呈了！筑招網小編歸納出十項離前征兆，提醒人事主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌，預防建筑人才流失。
?
筑招網調查發現，三成六的員工只要提出辭呈就鐵了心、走定了；六成員工萌生辭意時，正處于不和老板溝通的離職黑洞，建筑企業老板一旦疏于觀察，很難避免優秀人才琵琶別抱。
?
筑招網建筑人才斷層報告，68%的建筑企業面臨中高級主管難尋的壓力，主要產業關鍵職位從發布職位到穩定關閉的招聘期間在5~13個月不等，建筑企業招聘大不易，留才更顯重要。
?
筑招網人事經理指出，異常的離職率，用人主管和建筑企業主應主動了解問題癥結，可訪談其他員工的意見，或盤點公司薪酬與競業的差距，也可重新檢視公司愿景及雇主品牌是否偏離原訂目標。
?
?
?
| 工離職前十大征兆 | 所占比例 |
| 1、經常上建筑人才網 | 55.7% |
| 2、開始收拾自己用品打包回家 | 49.8% |
| 3、工作熱情降低 | 43.5% |
| 4、會準備交辦事情 | 40.2% |
| 5、開始查詢其他建筑企業資訊及薪資制度 | 39.3% |
| 6、請假次數增加 | 31.8% |
| 7、在言語中會透露出訊息 | 30.5% |
| 8、待人處事轉為特別輕松愉快 | 25.9% |
| 9、經常需要秘密接聽面試電話 | 23.8% |
| 10、不加班準時回家 | 23.4% |
| 資料來源：筑招網 | |
【觀點僅代表作者,不代表本站立場】
最多發表256個字符的評論，0/256
熱點新聞
- 1 電力行業人才發展服務平臺：連接未來，賦能電力領域
- 2 電力行業HR如何破解招聘難、培養難，實現與人才的雙向奔赴？
- 3 建筑行業HR如何應對“難搞員工”？七大實用策略幫你建立制度底線
- 4 2025年電力行業招聘趨勢全面分析
- 5 中級職稱在職場中的重要作用，你了解嗎？
- 6 國網面試環節揭秘：如何脫穎而出
- 7 建筑公司留人套路深，留下來的才最心寒
- 8 剛入行的安全評價師，工資待遇真的很低嗎？
- 9 招聘安全工程師，哪些崗位適合剛畢業的新人？
- 10 2025年鋼結構設計師就業前景如何？
- 11 機電安裝項目經理去哪找高薪崗位？
- 12 設計師變臨時工？看看這波新招聘套路
- 13 2025年電力施工與設計崗位招聘指南
- 14 電氣工程師和注冊電氣工程師到底差在哪？
- 15 有經驗的預算員如何談薪資不吃虧？
粵公網安備 44030502008089號
