設(shè)計(jì)師變臨時(shí)工？看看這波新招聘套路

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最近，在設(shè)計(jì)行業(yè)流傳一則招聘信息，引發(fā)不少?gòu)臉I(yè)者的關(guān)注。河北石家莊某建筑設(shè)計(jì)院發(fā)布公告，大規(guī)模招聘各專業(yè)負(fù)責(zé)人，崗位涉及建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水等。看似是一次普通的擴(kuò)招，但仔細(xì)讀完招聘條件，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這份信息背后藏著一股明顯的行業(yè)新風(fēng)向。

招聘要求不低：5年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)院經(jīng)驗(yàn)、注冊(cè)證書(shū)，有的還要求高級(jí)職稱。這種配置，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)堪稱“頂配”。哪怕是在幾年前的大型設(shè)計(jì)院中，這樣的崗位要求也多用于核心骨干人員，絕非輕易開(kāi)放的崗位。但在這則招聘中，卻成了大批招人時(shí)的“起點(diǎn)”。

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然而，在薪資方面，招聘信息卻是只字未提，只留下了一個(gè)“面議”。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是：該設(shè)計(jì)院明確提出，用工合同按項(xiàng)目周期簽訂，項(xiàng)目完成后即合同終止——這意味著設(shè)計(jì)師將以“臨時(shí)用工”的形式參與工作。

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表面看是靈活用工，本質(zhì)卻是用“項(xiàng)目化”掩蓋的不穩(wěn)定就業(yè)形態(tài)。這種新模式下，用人單位幾乎不承擔(dān)任何長(zhǎng)期責(zé)任：沒(méi)有固定社保繳納義務(wù)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)和長(zhǎng)期福利的包袱，不需要為員工職業(yè)發(fā)展投入培訓(xùn)資源，更不需要為項(xiàng)目結(jié)束后的裁員支付賠償。

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對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種模式無(wú)疑是精打細(xì)算的“最優(yōu)解”：項(xiàng)目上人，項(xiàng)目完人走，成本可控，流程干脆，尤其適用于當(dāng)前房地產(chǎn)項(xiàng)目萎縮、設(shè)計(jì)市場(chǎng)疲軟的背景。

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但對(duì)設(shè)計(jì)師而言，這種“項(xiàng)目工”身份卻意味著極高的不確定性。項(xiàng)目順利還好，一旦中途擱置、延期、資金回款困難，首當(dāng)其沖受到影響的就是臨時(shí)簽約的設(shè)計(jì)師。不僅收入可能無(wú)法保障，甚至沒(méi)有任何法律支持能讓他們維權(quán)，畢竟合同寫(xiě)得清清楚楚：項(xiàng)目終止，合同即解除，雙方互不拖欠。

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更現(xiàn)實(shí)的影響是：你以為自己是資深設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，其實(shí)用人單位只是把你視為項(xiàng)目臨時(shí)解決方案。過(guò)往積累的經(jīng)驗(yàn)、職稱和證書(shū)，淪為“短期使用權(quán)”。在這樣反復(fù)的項(xiàng)目間穿梭，職業(yè)歸屬感被不斷削弱，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也變得模糊。

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而這類“項(xiàng)目制”招聘，如今已經(jīng)不是個(gè)例。不止在河北，全國(guó)不少設(shè)計(jì)院都在試水這種新用工方式。以往屬于“外包”團(tuán)隊(duì)的做法，逐漸滲透到了主力設(shè)計(jì)崗位中。企業(yè)的招聘邏輯也開(kāi)始悄然變化：寧愿高薪短期用“即插即用”的老手，也不愿花時(shí)間培養(yǎng)長(zhǎng)期員工。

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不得不說(shuō)，這種轉(zhuǎn)變確實(shí)“高效”，但也足夠“殘酷”。設(shè)計(jì)師，這個(gè)曾被視為高技術(shù)、高門(mén)檻、高回報(bào)的職業(yè)，正在一步步被推向自由職業(yè)者與臨時(shí)工的中間地帶。

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當(dāng)然，也不是所有人都會(huì)因此而陷入困境。一些經(jīng)驗(yàn)豐富、資源充足的設(shè)計(jì)師，或許可以利用這種趨勢(shì)提升議價(jià)能力，實(shí)現(xiàn)更高的短期收入。但對(duì)于剛?cè)胄胁痪谩⑸形唇⒎€(wěn)定客戶資源的年輕設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，這種“靈活用工”的背后更多是職場(chǎng)不安全感和未來(lái)的不確定。

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設(shè)計(jì)行業(yè)的用人邏輯在變，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在前移，而設(shè)計(jì)師的抗風(fēng)險(xiǎn)能力卻被迫提升。在這個(gè)變化的時(shí)代里，真正值得每位從業(yè)者警惕的，或許不是合同怎么簽，而是“職業(yè)穩(wěn)定性”這四個(gè)字，正在被悄悄拆解。