面試被問離職原因怎么說？這類地雷回答必扣分，人資分析評估3角度｜離職原因范例

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為什么離開上一份工作？對換工作的求職者來說，離職原因幾乎是面試必考題。人資、面試官為什么要問離職原因？離職原因怎么說比較好？本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！

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本文目錄
為什么面試要問離職原因？面試官如何評估？
離職原因怎么說比較好？有沒有不過度包裝的回答技巧？
絕對扣分的離職原因！建議先自評這件事
為什么離開前公司？求職者換工作時，幾乎都會被問到離職原因，究竟離職原因怎么說才好？人資及面試官會如何評估回答？有沒有絕對扣分的離職原因地雷回答？為什么面試官說，若能好好回答離職原因，反而對職涯發展更有幫助？

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筑招網日前舉辦職場辛辣30問！跟企業直球對決線上直播活動，由企業主管、人資不同身分的3位重量級講師為正在求職、初入職場的新人解答疑惑，以下節錄精彩內容。

為什么面試要問離職原因？面試官如何評估？
為什么人資會想問上一份工作為何辭職？新人提問，到底為什么面試時總問離職原因呢？其實這些問題都是要了解求職者與公司及職位適合度，誠實回答更對職涯發展有幫助！以下為人資Christine和建筑企業主Allen的精采回答：

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人資觀點：3種離職原因評估與職位、公司適合度
筑招網人資Christine：面試過程中，人資問的每個問題都是在了解求職者跟這個職位是不是適合，以及跟這間公司的文化、價值觀是不是相符。

所以我們問上一份工作為何辭職，其實也是想知道你的離職原因跟這個職位、公司有沒有相沖突的地方。

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舉例來說，當人資問你為什么離開上一份工作，求職者的回答是：

關于職涯發展，例：因為公司的成長跟發展機會有限，所以我想要離開。
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我們人資就會提醒主管，這位同仁在未來兩年內如果沒有發展，可能就會有離職風險。所以會請主管在管理方面，或是對于這名同仁的職涯規劃要多加注意。

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關于管理風格，例：主管會講粗話罵人，我不能接受這樣的管理方式。

聽到這類型的回答，人資自己要先評估：我們公司的文化是這樣嗎？這個部門的管理風格是這樣嗎？如果主管是上述管理風格，我會認為這位求職者可能就不適合，因為這里不會是他未來選擇職涯、好發展的地方。

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關于公司財務狀況，例：我離職的原因是因為，上一間公司的財務有困難。
如果是因為公司財務有困難，因此離職或被解雇，我用人資角度會問：被解雇的同仁只有你嗎？還有沒有其他人？這邊我評估的是，你的資歷是否夠資深？你當時被迫離職的原因，真的是只是因為公司財務因素嗎？還是其實你的技術能力可能有問題？
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給求職者的建議是盡量誠懇的回答離職原因。讓人資來評估這個工作是不是適合你，避免找到跟你不適合的工作。

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企業老板觀點：從離職原因問題測試求職者2特質
建筑企業主Allen：面試問離職原因也可以從面試老板為什么問這題來看，以我自己來說，問這個題目有兩個動機：

第一是我想測試對方老不老實：理論上我們聽3、4句話就能判斷你老不老實，剛剛Christine建議大家據實以對，我認為是同樣的意思，大家絕對要相信面試官有能力判斷你是否誠實。
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第二是看你講話的分寸：例如有些人對公司制度問題、老板或主管哪里不好會全盤托出，這時候就會吃虧啊！面試官當然會擔心如果錄取你，萬一哪天你離職了，是不是也會跟未來面試的公司這樣說？
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所以如何在回答時做到老實又有分寸的拿捏，就是我在看求職者的sense了，這是我在問這個題目背后的兩個起心動念。

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離職原因怎么說比較好？有沒有不過度包裝的回答技巧？
新人提問：關于為什么離職，該如何說才比較好呢？接續上方人資角度的分享，筑招網資深獵頭顧問Spring分析兩種回答技巧，不過他同樣強調誠實回答是最好的方法。以下為Spring的精采回答：

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筑招網資深獵頭傳授回答技巧，切記別過度包裝
Spring：從Christine的回答可以看見人資的專業，如果人資問你離職原因，你想要閃躲或撒謊真的會被發現，所以我覺得離職原因最好的回答方法，還是誠實回答。

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可以跟大家分享回答離職原因的技巧，離職原因當然可能是公司的問題或自己的問題：

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第一類回答，我會傾向先從自己檢討起。例如自己能力問題，或是對于公司文化、主管管理風格不是這么適應或喜歡，可以先回到自己身上稍微檢討一下自己。

第二類回答，關于組織問題狀況可婉轉回答。如果組織真的是有些狀況是你沒辦法接受的，比如用人主管問題，這時候可以婉轉回答，結合上述的說明方式。
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例如你覺得公司制度流程太繁瑣，可以說我做事方法比較不適合公司文化，通常面試官會問：你做事方法是什么？公司做事方法是什么？ 這時候就可以誠實以對。如果你覺得不適應老板管理風格，同樣可以說明老板的管理風格，以及自己比較期望的管理風格是什么樣子。
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我會認為面試找工作不要太過包裝自己，因為你未來做這份工作的時間可能很長，可能是一年、兩年甚至三年，建議讓面試主管或HR知道離職真實原因，一方面讓他們了解你，一方面也透過這個過程做坦承的溝通，以上意見給大家參考。

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絕對扣分的離職原因！建議先自評這件事
新人發問：為何離職這題，有沒有聽了絕對不會錄用的回答？面對經驗豐富的人資及面試官，到底有沒有絕對NG的離職原因？以下為人資Christine的精采回答：

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人資觀點：最怕求職者一直批評前公司，建議先自評
筑招網人資Christine：我們最怕碰到求職者從頭到尾都在批評前公司的不好。例如他說技術長根本不懂技術，那我會問說：你覺得技術長給的技術建議不對，那你有做了哪些事？你有去跟他說嗎？你有多做什么事來協助這個組織嗎？

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如果面試者回答不出來，但他就是從頭到尾都在批評公司，那就像Allen講的一樣，我會覺得這個人也許不適合我們公司，可能他進來之后也會怨聲載道，最后離職，然后也去別的地方說這家公司不好。

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其實我們最怕的是碰到求職者一直批評前公司，他可以像是Spring老師舉例的：我覺得自己跟這間公司的企業文化不相符，我可能比較適合什么樣的企業…而不要一面的去批評公司， 因為你在批評的當下我一定會問：那你做了什么？如果你都沒有付出，批評的部分就要多一點保留。

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以上就是本次筑招網資深獵頭Spring、筑招網資深人資Christine、建筑企業主Allen，為大家帶來的精彩解答。面試被問離職原因建議誠實以對，試圖說謊或蒙混很容易被面試官看穿。而不論離職理由為何，回答時切記不要一味批評前公司，可以參考本文提供的回答范例。祝福大家都能順利從面試中脫穎而出，找到理想工作！