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離職原因是甚么?為什么想離職?

    發布時間:2023-09-09   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:7122  

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每次面試,面試官都會問:你離職原因是甚么?為什么想離職?,我們該如何見招拆招呢?下面和筑招網小編一起探討這一問題。

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從這個離職原因的面試提問來看,面試官想確認眼前這位求職者不是被釋出的麻煩制造者、是不是地雷,避免到職后沒多久和團隊發生許多溝通問題,甚至是短期內提出離職,這樣用人主管或老板必須花更多時間在未來招聘工作上,不論身為直屬主管或人資,都背負著這些招聘風險。

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不過,套一句離職原因經典名言:錢,沒給到位;心,委屈了。另外還有一個說法則是員工的離職,十之八九和直屬主管有關。因此離職原因大致上就那些,該如何回答面試題目才會全面、圓融且低風險呢?

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有鑒于工作太忙、薪資過低有可能被面試官解讀為做事沒效率,因此常忙到必須加班、專業能力不高,所以薪資也不高,因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因,例如行業環境、日常消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。

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準備重點

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(1)行業前景:從行業前景的困境或是大環境來敘述,證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。

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(2)別說壞話:避免說到前公司壞話,要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。

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(3)額外小建議:大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行背景調查,通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談,確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況,因此離職前需避免和前直屬主管關系弄僵唷。

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如果您考慮離職,建議您在做決定之前深思熟慮,并與家人、朋友或職業顧問討論,以確保做出明智的選擇。此外,與當前雇主進行坦誠的溝通,尋求解決問題的可能性,有時也可以幫助改善工作情況。


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