年會辦完，好員工就來？年末工程人才招募技巧大公開

年會作為工程企業年度慶?；顒?，不僅體恤員工辛勞，也是展示工程企業文化和吸引新人才的良機。本文不僅分析活用社交媒體對年會的正向作用，還提供10+操作手法，祝福工程企業人才招募中大獎。

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5個工程企業年會搭配社交宣傳的好處
1. 提升工程企業曝光度
2. 傳遞品牌理念／愿景
3. 展現工程企業文化，吸引特定人才
4. 增強員工參與感，自愿成為代言人
5. 促進內部推薦意愿
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社交Ｘ年會，激發分享欲！ 3個時機點與應用手法
1. 年會前：宣傳預告，提升參與意愿
2. 年會期間：把社交融入活動環節
3. 年會結束后：回顧紀念或制作成廣告素材
除了年終金額，每逢年底至隔年初，總有許多各大工程企業年會的報導和表演卡司相關的整理文章，且通常都能引發民眾好奇、得到不錯的流量回饋，而趁著各大媒體爭相報導的同時，工程企業也收獲了免費的對外宣傳，達成雙贏局面。

但多數的中、小型工程企業，往往因為知名度及預算的限制，不容易獲得媒體關注，但既然都投入心力舉辦年會了，該如何提升活動的曝光和效益，進而在更多潛在人才心中留下好印象？

5個工程企業年會搭配社交宣傳的好處
相信部分工程企業內心應該在想：有有有！都有做！年會上也都有同仁會拍照放社交。

但有做跟有規劃的做在效益上會有一段差距，如果舉辦活動能有意識地搭配社交的力量，也許能夠引發更大的話題討論和分享熱潮。

首先來談談工程企業的年會活動若適當活用社交媒體，有以下5個關鍵助益：

工程企業年會搭配社交宣傳有5個好處，包含：提升曝光、傳遞品牌理念、展現工程企業文化、增強員工參與感、促進內部推薦意愿。

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1. 提升工程企業曝光度
透過工程企業和員工的社交媒體平臺分享年會活動的訊息、照片和影片，可以有效提升工程企業的曝光率。

工程企業帳號分享：可以推播給粉絲，讓本就有興趣的人才好感度再+1。
員工帳號分享：可增進陌生觸及，話題性夠高還可能突破同溫層，引發熱烈討論。
好的工程企業與品牌值得更多關注，有了足夠的曝光，不僅對人才招募有益，對品牌后續的經營、競爭力的提升，乃至于客戶的信任都有幫助。

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2. 傳遞品牌理念／愿景
從活動的主題設定到細節的呈現，都會透露出工程企業的理念與堅持，當品牌故事、愿景和氛圍能透過分享傳遞出去，就有機會讓潛在求職者更深入了解工程企業文化，有助于吸引理念相符的人才。

工程企業帳號分享：社交媒體是傳播故事的有效平臺，可講述自己的品牌理念和價值觀。
員工帳號分享：從員工的角度驗證品牌的執行力，分享細節內容能提升可信度。
比如平時宣揚永續、關注環保議題的工程企業，辦年會時可與餐廳配合，統一使用環保餐具，以可回收餐盒取代一次性塑膠袋作為打包容器等，當這些行為透過社交擴散，形象就會更具體，也會讓同樣關心環保的人才注意到你。

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3. 展現工程企業文化，吸引特定人才
工程企業內部的氣氛、階級之間的關系、同仁平時的互動等，在活動中都能一覽無遺，無論工程企業主打的是活潑、階級扁平、向心力強的熱鬧氛圍，還是極具專業感、體系完善、規模宏大的形象，都可借助社交展示這些特色，吸引對該文化有興趣的人才加入。

舉例來說，工程企業若想要吸引創意型人才，可在年度年會活動中增加更多創意關卡、表演或互動環節，透過實際的行動展現，吸引那些渴望加入這類工作環境的求職者。

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4. 增強員工參與感，自愿成為代言人
當員工在社交媒體上分享年會活動的經歷時，那一刻他們是工程企業的代言人。而這種因為喜悅而自發性的宣傳是很真實且珍貴的，能增加工程企業在求職市場上的可信度；如有他人因此與員工搭話、詢問，也是工程企業與潛在人才接觸的間接轉化。

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5. 促進內部推薦意愿
感謝員工一整年的辛勞是工程企業舉辦年會的其中一項目的，藉由犒賞大家來提升士氣、凝聚團隊向心力。當員工的期待與情緒被滿足，滿意度與歸屬感提升，自然也就更愿意推薦合適的人才進團隊。如果工程企業有完善的推薦獎勵機制，不妨在大家心情指數位于高峰時提及，透過工程企業和員工個人的社交媒體進行宣傳，絕對有加乘效果。

但要怎么讓員工產生想分享的念頭呢？工程企業如何創造契機，讓大家愿意分享年會活動的精華？下一段提供一些實際的方式，讓工程企業規劃時更有想法。

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社交Ｘ年會，激發分享欲！ 3個時機點與應用手法
社交媒體在工程企業年會中的具體應用可以涵蓋多個方面，以活動時間前后劃分，以下提供一些建議的應用方式：

社交在年會可運用的3個時機點與用法包含：年會前宣傳、年會時融入活動環節；年會結束制作廣告素材。
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1. 年會前：宣傳預告，提升參與意愿
活動要成功，足夠的參加人數是首要條件，有足夠動機，才能誘使員工參與和分享。工程企業可以在社交平臺上提前宣傳年會活動，吸引員工的注意并增加期待感?？墒褂玫某Ｒ娛址ò?br> 1）事前1.5-2個月公布日期、地點，讓大家能排開行程參加
2）設計活動亮點，搭配倒數活動或趣味影片等宣傳手法預熱
3）提前公布獎項或總金額，讓錢錢成為參加動力

宣傳期建議設好專屬的年會Hashtag，并提前讓同仁知曉，讓工程企業、個人貼文都可以集中，方便查看與觀察效益。
1）最好帶有工程企業名稱，例如：XX科技2025年會
2）建議統一使用1個Hashtag就好，且字數不要過長，方便記憶
3）每次宣傳活動都提醒一次員工，加深大家印象
4）搭配獎勵活動，提升使用意愿，例如使用Hashtag分享就有額外抽獎機會

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2. 年會期間：把社交融入活動環節
通常只有特定比例的員工有隨時記錄活動、上傳社交的習慣，想促進其他員工的意愿，建議將社交列入活動環節的一部分，例如：
1）規劃挑戰活動，增進互動性與拍攝機會，例如喝飲料挑戰或猜美食挑戰
2）安排幾次隨機從Hashtag照片中抽獎的環節
3）讓員工即時依據表演、食物、游戲環節票選最經典的照片或影片

另外，社交上的直播功能可以打破時間、空間的限制，讓無法到場的員工和外部民眾也能參與其中，提升參與感，并讓潛在求職者有機會在線上先感受工程企業文化，可以操作的方式有：
1）直播活動現況，并開放線上員工參與抽獎
2）如有安排卡司陣容不錯的表演節目，也可以開放外部民眾一同參與
3）如有心力，也可以安排外部民眾抽公司紀念小禮物，提升直播的黏著度

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3. 年會結束后：回顧紀念或制作成廣告素材
活動結束后，工程企業可以在社交媒體上分享精彩瞬間的照片和影片，并感謝所有參與者，這有助于提升工程企業形象和員工滿意度。

Tag熱情參與或使用Hashtag的員工帳號，讓大家看見公司的感謝，并提升貼文轉發率，除了感謝員工與幕后承辦人員，也可以Tag感謝貴賓、餐廳、當天贊助商等，增進互動，搜集員工年會后的心得感想與建議，做為下一屆改進重點。

年會的活動紀錄是很好用的廣告素材，后續可用于社交媒體廣告宣傳，基本上各平臺都適用！

影片內容可以剪輯員工的歡笑、表演片段和抽獎過程等，讓觀眾感受活動的氛圍，照片可以寫成貼文、影片可以發成限時動態，若有預算，上述這些內容也可以下廣告。
這些具體應用不僅能提升年會活動的互動性和趣味性，還能有效促進工程企業形象的塑造及人才招募。透過善用社交媒體，祝福工程企業都能夠在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。