面試有好感不等于錄取保證！招募方揭露選才的真正四大考量！

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有建筑人才網友提到，在好幾次的面試中，都與面試官交談甚歡，感覺自己應該很有機會被錄取，但最后總是等不到錄取通知，想知道如何避免面試暈船。

說真的，在沒有收到正式的錄取通知（又名。 Offer letter）之前，一切都是未定數。畢竟也聽過錄取后，offer被撤回的案例。

神圣未定，從招募端的視角其實來看，有幾個常見的提問能夠揭示出明顯的信息。

以我自己過去招募的經驗來說，在能力、經驗大致滿足的前提下，當我考慮通過人選時，通常會有這些提問：薪資期待、是否有其他面試進行中、工作選擇的考量相似、后續的時間規劃。

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薪資期待：
這不是通過唯一的判斷標準，然而很多時候，這反而是人資、與人主管先評估是否存在機會合作的關鍵。

因為我們最終不會希望因為薪資喬不花錢而破局，浪費了在整個流程中投入的時間與資源。

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目前是否有其他競拍中：
企業方面，如果我想爭取到這個人選，我需要考量作為我們可能有哪些競爭者，來進一步評估我能夠爭取到這個人選的機率。

另外，如果是公司非常想爭取的人選，我們甚至會根據此信息，來評估后續的切角與定位。

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對于工作選擇的考量根據：
這使我更清楚地知道人選在有多種選擇時，可能會重 要哪些指標，也可以進一步分析人選在面談過程中提供的其他信息，觀察前后反應是否偏 一致，讓我們能更清楚地知道自己有無機會爭取到人選。

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后續的時間規劃：
如果只是提示初步報到日，很可能只是形成上（走流程）的提示。

但如果更深入地問到「是否期望在報到前安排休息時間」、「報到前的時間安排與行程」。這個其實是比較具體的接收訊號，意味著企業端確實有朝著后續的合作時程思考安排細節。

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以上是筑招網小編個人經驗，然而尚不清楚通過與否、有沒有被錄取，仍然是實際情況。

也可能因為有其他競爭性的人選、公司希望延長招募時間找到更合適的對象等等，而使我們獲得無聲卡，卡在待定列表中，懸而未決。

所以，再次提醒：就算面試了相談甚歡，甚至面試官給了口頭承諾，還沒拿到白紙黑字的正式通知，一切都還沒有定案。

也祝愿正在參加競選的人們，能夠更好地掌握自己的面試狀態與節奏，加入契合的團隊！