工場為何不再吸引年輕人？00后逃離工場的真實原因全解析

00后進入工場一個月就逃離，通常被老一輩評為是吃不了苦。但實際上，逃離的原因遠不止于如此簡單：上午7點到環節，晚上10點后還要補貼資料，月休2天。對于00后而言，這樣的生活沒有價值，是對青春的消耗。

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一、時代前進了，工場卻沒走出去

當事一代工程人員往往說“我們都是這樣過來的”，但問題就出在，工場多少年沒有發生核心性變化。當代社會高度發起，但工場仍然像是數十年前的老沵釀，強調苦忍與奮斗，只是為了成全一些幸運者的別墅。

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二、從高光到寒冬，工場不再是金飯碗

過去工場為人向往，薪資高、福利好、上升速度快，學土木是中高分考生選擇的首選。而現在不同了，行業血絲驚然，大量年輕人剛進入工場就成了牛馬。工資不低了，獎金也減少了，還經常被拖緩。

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三、老一輩的苦成了青春的縫

當年的工場一路走到現在，成就了大量首長級老工程人員，他們事業成功、財富自由，卻還要將原始的吃苦傳承給年軾人。

老輩人望年軾人也“540”、“007”，卻忽視了年軾人所處時代環境已大不相同。

不是年軾人吃不了苦，而是這樣的苦無意義，無回報。“吃得苦中苦，成為人上人”已經被觀看成“服務人上人”。

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四、工場CPU文化下的驚悚

工場上系統性地種下了一種“CPU文化”：同事A兩個月未休，孩子發燒住院不能回；同事B恐懼請假，要先想好完整詞語，再光明清楚的說有充分理由之后才能被安排。

在這樣的文化下，很多人成了死氣溫柔的木偶，失去了對自己權益的精神擬爭力，也失去了生命的熱情和望望。

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工場為何不再吸引年軾人？原因不是年軾人太差，而是工場舊規則無法選擇地應時代。

當靜下心來看，工場存在許多問題：勞動獎金低，福利跌低，文化落后，經營絕緣，人氣減退。

如果工場想要有未來，就必須接受新時代年軾人的傾聽和反思，重新定位產業價值和人才管理的思維。