人事經(jīng)理

崗位職責(zé)與工作內(nèi)容： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 1、負(fù)責(zé)制訂并完善與規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。 二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理 1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；? 2、負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制； 3、核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。 三、招聘任用管理?? 1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；? 2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。 4、做好員工招聘與入職、離職手續(xù)的辦理 四、績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系。 2、組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo) 3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議 五、培訓(xùn)開發(fā)管理 1、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2、負(fù)責(zé)組織與本部門只能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作 3、指導(dǎo)協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃 六、薪酬福利管理 1、負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工的福利薪酬計(jì)算、審核與發(fā)放工作。 2、負(fù)責(zé)定期對(duì)市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研，制定企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn) 七、企業(yè)文化的建立 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)制定，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作 2參與企業(yè)制度規(guī)劃建設(shè)，規(guī)范員工道德與行為準(zhǔn)則 3進(jìn)行企業(yè)文化研究，并進(jìn)行核心理念的提煉 4監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施企業(yè)文化的落實(shí)情況 八、相關(guān)政策法規(guī)的了解與執(zhí)行 1、根據(jù)企業(yè)情況了解國(guó)家及北京所在區(qū)域的相關(guān)政策，提交政策的企業(yè)申報(bào)和執(zhí)行工作。 2、了解勞動(dòng)法、合同法、等企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)政策，進(jìn)行日常事務(wù)的處理，規(guī)避企業(yè)在各方面的糾紛風(fēng)險(xiǎn) 九、日常行政后勤工作的協(xié)調(diào)與安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、良好的品德、責(zé)任心強(qiáng) 2、管理類本科以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理，行政管理，人力資源管理，心理學(xué)等相關(guān)方面的知識(shí)。 3、五到十年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、溝通能力強(qiáng)有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，理解力強(qiáng)，處事靈活機(jī)敏 5、熟練辦公軟件的操作 6、了解勞動(dòng)法、社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力 7、很強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督、實(shí)施、執(zhí)行與分析