投遞簡歷就要注意這些

很多人經常發無數份簡歷，但最后沒有消息。那么究竟是什么原因導致這些簡歷被pass丟失呢？負責篩選簡歷的HR得出結論，這主要與以下兩個因素有關：一個是投遞簡歷的心態，另一個是簡歷的內容和格式。如果你滿足以下條件，你的簡歷很可能會陷入“零回復”狀態。根據自己的情況迅速糾正它

1.為成名而投簡歷， 此類通常只關注公司的聲譽，而不考慮另一方的職位和要求。只要是一家大公司，最喜歡的公司和任何職位，他們都會提交簡歷。這種盲目投遞，不管自己的條件是否滿足，這種恢復投遞只會是徒勞的

2。這些人大多是“海外投資者”。他們只是匆匆地看了一下招聘通知，粗略地看了看職位，然后開始在大范圍內撒網。即使在交付之后，他們也不知道交付了哪些公司。一般來說，這份簡歷的相關性幾乎為零，完全是在冒險。越是魯莽和僥幸，簡歷就越難贏得人力資源部的青睞。因此，這項無用工作的交付仍然是免費的。這類求職者的想法是盡快找到一份工作，然后先做。因此，在我了解公司情況或該職位的具體職責之前，我急于申請這份工作。尤其是應屆畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置知之甚少。他們在申請工作時往往忽視對工作描述的研究，因此他們自然更可能空手而歸，

1.太花哨了，許多大學生為了贏得企業的青睞而把簡歷寫得太花哨了。事實上，這是完全沒有必要的。人力資源主要取決于看簡歷時的內容。即使形式奇特，內容不突出，也不會被考慮。此外，花哨的簡歷通常很容易被視為流于形式，他們的簡歷直接分發出去。

此外，如果沒有特別要求用英語發送簡歷，不要用英語發送。每天都有這么多簡歷，人力資源部的人連中文都看不懂。什么時候讀你的英文簡歷。

簡歷照片太難看或太漂亮，簡歷上的照片是你對人力資源部的第一印象，所以你必須注意它。有些男孩往往忽視這一點。他們簡歷上的照片像西瓜和棗子一樣歪歪扭扭的。毫無疑問，這會給人力資源部留下很壞的印象。當他們看到照片時，他們甚至不看簡歷的內容。想象一下，那些不注意簡歷上照片的人會努力工作嗎？但過分關注它是不好的。有些女孩去照相館拍藝術照，把它們拍得很漂亮。這種做法也是不可取的，會讓人覺得浮華。盡管我們現在強調不能以外表來判斷人，但試想一下，每天閱讀大量簡歷的HR會喜歡看到這些丑陋、美麗或簡單的簡歷。在校期間缺乏榮譽或工作表現陳述