面試問題經(jīng)典13題逐一破解，面試回答示例方法

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常見面試問題怎么回答才能突顯個(gè)人特色？筑招網(wǎng)小編整理無論實(shí)體面試或視訊面試最常碰到的13大經(jīng)典問題，以及推薦您最佳回答示例和回答技巧。光是聊聊你的優(yōu)缺點(diǎn)這一題，企業(yè)面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應(yīng)對的答案，才不會因?yàn)榫o張而亂了陣腳。

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面試最怕被問到這幾題：可以請您自我介紹一下嗎？、請問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？、如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會怎么辦？、您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？、請問您離開上一份工作的原因是什么？、為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？、如果您錄取了，您會怎么達(dá)成目標(biāo)？請您在第二階段面試中做方案簡報(bào)、還有什么問題想問我的嗎？、任何不懂的問題…。

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這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔(dān)心，這里為大家提供超詳盡教戰(zhàn)解答！

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一.面試自我介紹可以請您介紹一下自己嗎？

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千萬不要開始事無巨細(xì)的細(xì)數(shù)族譜與個(gè)人成長史，因?yàn)槠髽I(yè)并非沒有看過你的簡歷。那面試官為何這么問？

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面試官為什么要請你自我介紹？

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1.快速了解你的背景，找出關(guān)鍵的衍伸問題，判斷你是否能勝任

2.你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？

3.你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？

4.你能為公司帶來多少價(jià)值與未來呢？

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回答加分攻略與準(zhǔn)備方式

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1.了解應(yīng)聘公司的背景、營業(yè)項(xiàng)目、企業(yè)文化、未來發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈與競合關(guān)系…等

2.了解應(yīng)征工作所需要的能力／態(tài)度／個(gè)性特質(zhì)

3.將自己的過去經(jīng)歷（社團(tuán)、打工、實(shí)習(xí)、個(gè)性、做事原則）與工作所需特質(zhì)做連接

4.連接方式用自己實(shí)際經(jīng)歷過的事情舉例，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)和競爭力

5.準(zhǔn)備1分鐘／3分鐘的自我介紹內(nèi)容，寫成講稿反復(fù)練習(xí)。請學(xué)長、前輩幫忙試聽回饋

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二.面試官：請問你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

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光是這個(gè)問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應(yīng)對的答案，才不會因?yàn)橐粫r(shí)緊張而亂了陣腳。如果你是只回答優(yōu)點(diǎn)卻說我沒有缺點(diǎn)的人，會讓人難以信服，而因此覺得求職者應(yīng)答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

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所以，自信說明優(yōu)點(diǎn)，婉轉(zhuǎn)而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實(shí)際努力的積極作為彌補(bǔ)自身缺點(diǎn)，才是比較好的回答方式。

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面試前建議分別準(zhǔn)備3個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

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1.面試被問優(yōu)點(diǎn)：回答訣竅是針對應(yīng)征職位所需特質(zhì)，回答高度關(guān)聯(lián)的特質(zhì)或能力，并舉出實(shí)際例子證明。

2.面試被問缺點(diǎn)：著重于自己已經(jīng)做了哪些努力來改善缺點(diǎn)，展現(xiàn)自己愿意改進(jìn)的企圖心。

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三.面試官：請問您離開上一份工作的原因是什么？

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回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹(jǐn)慎，因?yàn)榛卮鸸ぷ魈量嗝嬖嚬倬蜁?dān)心你吃不了苦只是想來公司打混養(yǎng)老，回答老板和同事太難相處面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或?yàn)樽约侯~外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險(xiǎn)、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，用積極正面的原因取代崩潰負(fù)面的抱怨。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說：我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現(xiàn)在想要爭取機(jī)會，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠?yàn)樽约赫业礁玫穆殬I(yè)生涯發(fā)展舞臺。

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如果你總是在做不感興趣且重復(fù)性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說：經(jīng)過這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想。現(xiàn)在的我，可以非常肯定目前所應(yīng)聘的這個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！

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四.面試官：您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？

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遇到這種陷井題時(shí)，你正好可以借機(jī)觀察，看看這間企業(yè)是不是會有常態(tài)性的嚴(yán)重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

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回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官：我很樂意在必要的時(shí)候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內(nèi)完成工作！

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五.面試官：為什么想來我們公司工作？對公司的了解是什么？

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企業(yè)問這題是想知道，你對應(yīng)征公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！一定要在面試前做好事前功課，對應(yīng)征公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。如果能夠點(diǎn)出應(yīng)聘公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗(yàn)與想法，一定會讓企業(yè)對你刮目相看。

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六.面試官：工作中遇過最挫折的經(jīng)驗(yàn)是什么？最大的失敗是什么？

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像是這類談到最挫折經(jīng)驗(yàn)、最大失敗等負(fù)面經(jīng)驗(yàn)的問題，面試官期待聽到你分享如何面對、如何溝通協(xié)調(diào)與解決困難，以及最后的成果。回答訣竅是與應(yīng)聘工作有關(guān)的挫折會更有感，可以把挫折經(jīng)驗(yàn)結(jié)合職務(wù)，例如應(yīng)聘業(yè)務(wù)工作，就可以分享與銷售業(yè)績相關(guān)的挫折，以及當(dāng)時(shí)做了哪些努力改善。

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七.面試官：如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會怎么辦？

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若回答我會繼續(xù)努力加油或我會去問主管該怎么辦都只會讓人更加確信，你不會是一位能力突出的優(yōu)秀人才。因?yàn)檎嬲e極而有能力的員工，絕不會只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯(cuò)誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。

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比較可以參考的回答方式是，告訴面試官：我會花更多的時(shí)間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓！

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八.面試官：簡歷上的空窗期在做什么？

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如果簡歷上有空窗期常會被問到這個(gè)敏感問題，其實(shí)不論你在空窗期做了哪些事，更重要的其實(shí)是求職者對于空窗期的認(rèn)知，以及求職者能否勝任這份工作。據(jù)筑招網(wǎng)資訊分享，面試官怕的是不清楚自己要什么的人。回答問題時(shí)可以描述這段期間是計(jì)劃中的，例如舉例說明自己充實(shí)哪些技能、上了哪些課程，即使是休息又有哪些收獲？

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九.面試官：請你說明較短的工作經(jīng)歷？

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若是簡歷上有不到一年或很短的工作經(jīng)歷要如何說明？找工作時(shí)真的會很扣分嗎？

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筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，短暫經(jīng)歷都有其價(jià)值，新人摸索職業(yè)生涯方向是很正常的，剛開始的短經(jīng)歷可視為摸索期，因此聚焦在短暫經(jīng)歷中獲得的學(xué)習(xí)或想法，會讓面試官知道你對自己是有規(guī)畫安排的。

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筑招網(wǎng)小編建議，如果有頻繁換工作、工作經(jīng)歷很短的狀況，可以思考：這份工作讓我學(xué)到什么？我從這份工作換到下一份工作，目的是什么？我為什么要離開這份工作？找出答案關(guān)聯(lián)性后，可以于之后找工作面試時(shí)說明，也能讓面試官清楚你的思考脈絡(luò)，同時(shí)了解你的用心準(zhǔn)備程度。

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十.面試官：你對未來3~5年有什么規(guī)劃？

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聽到你的未來規(guī)劃是什么？很多人可能會想，我的未來為什么要讓公司知道？其實(shí)當(dāng)面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩(wěn)定度、職位與未來目標(biāo)關(guān)聯(lián)性，以及未來目標(biāo)實(shí)踐等3個(gè)方面的評價(jià)。建議大家在回答時(shí)以工作時(shí)間做職業(yè)生涯階段的區(qū)分，表達(dá)個(gè)人職業(yè)生涯及未來努力方向，重點(diǎn)不是目標(biāo)有多遠(yuǎn)大，而是敘述是否合理、積極。

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未來規(guī)劃回答示例：如果順利進(jìn)入貴公司，短期內(nèi)，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能。接下來深耕并學(xué)習(xí)某產(chǎn)業(yè)的專業(yè)知識，盡快讓自己可以獨(dú)擋一面，為部門帶來最大的戰(zhàn)力；長期方面，我期待自己如何，為團(tuán)隊(duì)帶來更大的利益。

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十一.面試官：如果您錄取了，您會怎么達(dá)成目標(biāo)？請您在下次面試做方案簡報(bào)

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聽到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因?yàn)槌鞘侵幌雺赫デ舐氄咧腔圬?cái)產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會非常關(guān)鍵，幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業(yè)請你方案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會是那個(gè)能夠成為企業(yè)及時(shí)雨的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因?yàn)槠髽I(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

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十二.面試官：你的期望待遇／預(yù)期薪資范圍是多少？

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面試官問這題是想了解求職者的期望薪資范圍，千萬不要再回答依公司規(guī)定領(lǐng)依規(guī)定低薪了！想為自己爭取公平合理的薪資，面試前一定要了解市場薪資行情、評價(jià)自己市場身價(jià)，為自己設(shè)定目標(biāo)薪資范圍，避免開出毫無根據(jù)獅子大開口的薪資，也要設(shè)定個(gè)人最低薪資底線。以下提供免費(fèi)求職工具和3個(gè)準(zhǔn)備方向：

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1、這個(gè)職務(wù)的平均市場薪資行情是多少？

2、這類工作在這個(gè)國家、這個(gè)城市、這個(gè)行業(yè)的薪資水準(zhǔn)是如何？

3、以你的學(xué)經(jīng)歷與工齡，這份工作在業(yè)界一般愿意給出的價(jià)碼會落在哪個(gè)區(qū)間？

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面試被問到期望薪資，一定要先做好市場薪資行情調(diào)查，可以先詢問人資對于這個(gè)職位的預(yù)期薪資范圍，而非直接開價(jià)：請問公司對于這個(gè)職位的薪資范圍大約是多少？若面試官沒有直接說明公司的薪資規(guī)劃，則建議依照業(yè)界行情和個(gè)人期待薪資回復(fù)：據(jù)個(gè)人了解，業(yè)界有幾年經(jīng)驗(yàn)的這個(gè)（職務(wù)）薪資范圍大約為多少～多少K，根據(jù)先前的工作經(jīng)驗(yàn)和薪資基礎(chǔ)，我的期望薪資落在多少~多少K之間。

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另外，不要只看月薪，也要關(guān)注整體薪資結(jié)構(gòu)，包括年薪、津貼、獎(jiǎng)金、年終、加班費(fèi)…等等，都會對最后能領(lǐng)到的薪水產(chǎn)生很大的影響。談薪時(shí)設(shè)定好個(gè)人底線，也要保持一定彈性，為自己爭取合理的薪資待遇！

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十三.面試官：有什么問題想問我嗎？

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面對面試最后這種令人措手不及的問題時(shí)，別忘了格局一定要大！中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？、有沒有加班費(fèi)呀？這種問題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把成為企業(yè)心目中不可多得的人才當(dāng)作現(xiàn)階段的最大目標(biāo)。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時(shí)再來討論一點(diǎn)也不遲。

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提問時(shí)記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認(rèn)為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是請問這份工作是在做什么的呀？或公司有沒有提供教育培訓(xùn)呢？這類的問題，就盡量少問。也不要說出我沒有問題想問！謝謝。這種讓人感覺消極的答案。而工作相關(guān)的深度問題則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。