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面試被問還有什么問題想問嗎?,回答沒有吃虧!筑招網小編教10個提問技巧,順利過關又加分

    發(fā)布時間:2023-11-29   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:7828  
標簽: 面試問答

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什么問題問面試官才是恰當的?當面試官問完所有問題之后,來到面試的最后一個環(huán)節(jié),角色互換,換你來面試你的面試官。最后一個步驟是最重要的,但大部的人都會忽略或沒準備,有三分之一以上的應聘者以“沒有問題”來回答面試官并結束面試。筑招網小編教10個提問技巧,順利過關又加分。

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先前有特別提過,面試是一個雙方互動的過程,公司要了解這位未來的員工,而應聘者也從中面試來了解未來的領導。

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1.公司對員工的訓練計劃為何?

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凸顯你個人期望學習成長,對新事物的挑戰(zhàn)充滿好奇

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2.公司未來一年(或三年)內最大的挑戰(zhàn)是什么?

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表示你對公司的強烈興趣,以及未來所可能面對的風險及挑戰(zhàn)。

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3.公司的管理風格(或公司文化)為何?

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公司文化等問題是一般較為廣泛的問題,當面試官回答公司組織及文化問題后,你必須對他的回應要有一些自己的、看法。

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4.公司未來一年/三年(視產業(yè)不同而調整)的擴展計劃?

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了解公司未來的擴張計劃,一方面表示你可以在公司成長時能有所表現,另一方面也可以了解這家公司是否值得你加入(當作如果你有其他選擇時的參考)。

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5.公司如何考核員工?通常多久會執(zhí)行一次員工績效的溝通?

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了解考核的方式,可以進一步知道公司對員工的重視程度,另外你心中也有個大概,知道公司的獎賞制度。

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6.跨部門之間的合作互動程度如何?

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這個問題是你考驗雇主和了解公司內部相互合作的情況,通常面試官會和你說明公司“正面”的訊息,即使如此,你也可以從中推敲出真?zhèn)危鰹槭欠袢温毜膮⒖肌?/span>

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7.這個職位空著的原因?

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原來員工離職的原因?或是這是一個剛設立不久的職位?

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特別小心,有些職位常常在招人,而且要求的應征者的條件很低,這時要特別小心,通常這些職位有很多坑等著你。

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8.關于公司(或部門)組織架構的問題?

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了解公司部門間的層級以及你未來主管的上司,這個有助于你了解未來工作的上層結構,你才知道如何“向上管理”。

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9.這個職位是否需要經常出差嗎?

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你如果不介意出差,你可以大方的問這一題。相反地,你如果不喜歡出差,而你有很多工作選擇時,那你可以適度和主面試官溝通你的想法。如果這個職位真要常常出差而你又不愿意的話,趁早說明,就不要浪費時間在這個職位上了。

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10.最后一題,可以禮貌地詢問這次面試完后的下一個步驟。

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一般面試官會說等HR的通知,有些會告訴你還需要多少關面試。這些都沒關系,只要顯現你的積極性,以及渴望加入公司的企圖。

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這里有個小技巧,在面試的一開始時,你可以用“貴公司”來稱呼,以表示尊重,但等到面試進行一半時,這個“貴公司”就要改成“公司”,并用‘我們’取代“你們”、“他們”,以拉近距離,讓面試者認為你已經是這個“公司”的一份子。

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但是也要小心,千萬不要在面試的一開始就嘗試拉近距離,還沒得到面試官認同前,這樣的拉近距離的說法會讓面試官不以為然,甚至反感。

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再次強調,公司福利、薪水、獎金等問題不適宜在此時主動提出,若面試官問你的預期薪資,則告知你接受一般市場行情,若面試官進一步逼問你了解的一般市場行情是多少,則你有兩種選擇可供回答:

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A.告知你目前的薪資情況(請務必誠實告知),說明你并不希望低于目前的薪資水平(除非情況特殊,否則你一定堅持這點,沒人愿意工作薪資越作越低),若輕易降價,就顯示你對自我的信心不足。

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若你期望的薪資遠高于市場或你目前的薪資行情,不是不可以或不可行,而是要做這樣的要求前,這要做更進一步的分析與了解。

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B.同意依公司目前規(guī)定的薪資結構來獲得該職位應該得到的薪資。


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