簡歷面試“個(gè)性化”四大誤區(qū)

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在累積大量經(jīng)驗(yàn)后，我發(fā)現(xiàn)求職者進(jìn)行個(gè)性化匹配的時(shí)候，主要出現(xiàn)以下四個(gè)誤區(qū)：

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1.只匹配關(guān)鍵詞，未匹配業(yè)務(wù)邏輯

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比如應(yīng)聘以下短視頻項(xiàng)目職位，求職者只匹配關(guān)鍵詞。簡歷中就會這樣寫：1.負(fù)責(zé)短視頻拍攝工作；2.負(fù)責(zé)短影片剪輯工作。

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職位詳情短視頻、經(jīng)理

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職位描述.負(fù)責(zé)短視頻前期拍攝及后期剪輯工作，懂得前期拍攝，有廣告、短視頻企劃、編導(dǎo)、拍攝和后期剪輯制作經(jīng)驗(yàn)。

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某短視頻經(jīng)理職位需求

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但如果他深究經(jīng)理職位的業(yè)務(wù)邏輯，會發(fā)現(xiàn)短視頻拍攝這個(gè)過程其實(shí)分為現(xiàn)場拍攝、現(xiàn)場調(diào)度、突發(fā)情況處理等步驟。因此簡歷可以寫成這樣，如下表所示。經(jīng)過對比后，你會發(fā)現(xiàn)這樣寫，既不空洞，還很有說服力。

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優(yōu)化前優(yōu)化后

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1.負(fù)責(zé)短視頻拍攝工作；

2.負(fù)責(zé)短影片剪輯工作。1.負(fù)責(zé)短視頻拍攝，包括現(xiàn)場調(diào)度、突發(fā)情況處理等；

2.負(fù)責(zé)短影片剪輯，包括剪輯邏輯編排、轉(zhuǎn)場設(shè)計(jì)等。

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2.只提升簡歷匹配度，未提升面試匹配度

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有些求職者的簡歷十分優(yōu)秀，但到了面試自我介紹的時(shí)候，卻只是對自己的經(jīng)歷草草帶過。

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職位詳情乙方經(jīng)驗(yàn)、客戶聯(lián)系

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職位描述.項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程及細(xì)節(jié)管理工作、項(xiàng)目報(bào)價(jià)及利潤率管理、方案邏輯構(gòu)架管理和一定的制作方案能力，項(xiàng)目執(zhí)行管理、時(shí)間和內(nèi)容掌握及內(nèi)外部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；

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客戶管理：具備良好的客戶服務(wù)意識，針對項(xiàng)目需求做好客戶預(yù)期管理，與客戶保持良好合作關(guān)系及

拓展新業(yè)務(wù)能力；

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團(tuán)隊(duì)管理：帶過5人以上團(tuán)隊(duì)，做好部屬的工作任務(wù)協(xié)調(diào)安排和執(zhí)行監(jiān)督，對團(tuán)隊(duì)人員賦能（指導(dǎo)工作方法論、團(tuán)隊(duì)影響力）；

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商務(wù)談判能力：可聯(lián)系品牌及平臺（小紅書、抖音、b站等）進(jìn)行商務(wù)合作談判。

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某客戶總監(jiān)職位需求

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如應(yīng)聘上面客戶總監(jiān)職位，求職者會這樣說：我之前主要負(fù)責(zé)一些項(xiàng)目管理和客戶管理的工作。顯然，這樣的介紹不容易讓面試官抓住重點(diǎn)，甚至質(zhì)疑簡歷的真實(shí)性，懷疑求職者對實(shí)際的工作內(nèi)容并不了解。

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3.只進(jìn)行技能匹配，未匹配其他品格

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在有些熱門的崗位上，應(yīng)聘者的能力都差不多，所以，在這種情況下，軟實(shí)力就會起到至關(guān)重要的作用。具體來說，就是應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、性格、價(jià)值觀等。如果有些應(yīng)聘者只具備了與之相匹配的能力，而沒有展現(xiàn)出相對應(yīng)的軟實(shí)力，那么就會喪失競爭力。

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4.匹配僅停留在語言層面，未涉及實(shí)際操作

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舉個(gè)例子，如果應(yīng)聘者只是在文字層次上進(jìn)行崗位匹配，那么他會說：“我是 TVC的專家，對 PPT運(yùn)用也比較嫻熟。

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職位描述：網(wǎng)絡(luò)廣告，公共關(guān)系媒體代理/服務(wù)商，甲方經(jīng)驗(yàn)，影視廣告，短視頻直播，新媒體廣告，媒體廣告

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能力要求.語言組織能力強(qiáng)，能迅速轉(zhuǎn)換成文字內(nèi)容。

視角獨(dú)特，思維敏捷，間歇性腦洞大開。

熟用PPT、Word、Excel、思維導(dǎo)圖。

性格開朗，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。

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但是，像電影策劃這種技術(shù)性崗位，對實(shí)踐技能的要求更高，所以，最好是：直接給出有關(guān)的面試材料，或者針對這個(gè)崗位，制定一個(gè)工作方案。