測繪行業(yè)工資低到1700元？

在網(wǎng)絡(luò)上一張被打碼的工資流水截圖引發(fā)了廣泛關(guān)注。圖中顯示，一位在測繪甲級國企任職6年的員工，上個月實(shí)發(fā)工資竟然只有1700元。雖是網(wǎng)絡(luò)流傳，但“測繪”“國企”“骨干”“1700元”等關(guān)鍵詞足夠刺眼，也直指一個真實(shí)卻被忽視的問題：測繪行業(yè)正在經(jīng)歷一場前所未有的結(jié)構(gòu)性困局。

有爆料者表示，單位里不止一人靠送外賣補(bǔ)貼家用。1700元的月薪，別說在一二線城市生活，就連基本生存都困難。如果還承擔(dān)房貸、養(yǎng)育子女等生活壓力，兼職副業(yè)幾乎成了“標(biāo)配”。

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測繪行業(yè)到底怎么了？

回顧過去十年，測繪行業(yè)曾一度風(fēng)光。彼時，房地產(chǎn)高速發(fā)展、基建項目遍地開花，各類測繪需求持續(xù)增長。不少測繪單位手握項目、任務(wù)飽和，人員加班成常態(tài)，收入也較為體面，屬于技術(shù)型“穩(wěn)定職業(yè)”的典型代表。

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但這幾年，情況急轉(zhuǎn)直下。

一方面，宏觀市場環(huán)境急劇收縮。房地產(chǎn)市場降溫，基建投資趨緩，測繪相關(guān)的項目數(shù)量銳減。許多中小測繪公司項目斷檔，有的甚至半年不開工。一位從業(yè)人員無奈表示：“以前全年無休都做不完的項目，現(xiàn)在幾個月都等不到一個像樣的。”

另一方面，技術(shù)變革正在加速行業(yè)洗牌。過去一幅標(biāo)準(zhǔn)的地形圖，需要測繪隊實(shí)地扛著設(shè)備跑幾天，數(shù)據(jù)采集之后還要做大量內(nèi)業(yè)處理。而現(xiàn)在，一架無人機(jī)飛行數(shù)小時就能完成全部流程。不僅效率高、誤差低，還省了大量人工成本。

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問題是，效率上去了，崗位卻沒了。

測繪的傳統(tǒng)作業(yè)方式已逐漸被淘汰，對人力的依賴下降了，但對技術(shù)復(fù)合型人才的需求卻在上升。懂無人機(jī)操作、能做三維建模、掌握數(shù)據(jù)處理和AI算法的復(fù)合技能人才，開始成為新行業(yè)核心。相比之下，傳統(tǒng)測繪人員技能更新慢，轉(zhuǎn)型難，很多人面臨“被邊緣化”的現(xiàn)實(shí)。

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更嚴(yán)峻的是，這并非行業(yè)短期波動，而是深層結(jié)構(gòu)變化。

不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：測繪行業(yè)正在步入“高技術(shù)門檻+低需求總量”的雙重新階段。項目減少、薪資下滑、崗位減少、人才斷層……這一連串的問題正在削弱行業(yè)吸引力，年輕人不愿意進(jìn)入，老一代也難以轉(zhuǎn)型，行業(yè)整體陷入低效循環(huán)。

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測繪人需要出路，行業(yè)也需要突圍。

未來，測繪人員必須主動適應(yīng)技術(shù)趨勢，比如學(xué)習(xí)無人機(jī)遙感、GIS系統(tǒng)分析、大數(shù)據(jù)處理等技能，提升自身價值。而企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，推動內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)與崗位再設(shè)計，不讓一線人員成為“被替代的代價”。

測繪行業(yè)曾經(jīng)站在城市發(fā)展的前沿，如今卻在技術(shù)與市場夾縫中掙扎。如果任由人才流失、薪資倒掛、崗位單一等問題惡化，最終受損的將不僅是從業(yè)者，而是整個城市規(guī)劃與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)體系的質(zhì)量。這不該是一個“被看不見”的行業(yè)，更不該成為一個“只靠副業(yè)糊口”的職業(yè)。