職位描述
職位描述
1、根據公司戰略發展目標,協助建筑公司領導班子制定和實施公司人力資源規劃,經審批后負責推動實施;
2、組織推動建筑公司權責體系、業務流程體系、組織職能體系及任職資格體系等相關工作,清晰部門、崗位職責和權限,推動業務流程正常高效運作;
3、組織實施招聘面試各層級的人才,搭建及完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證公司需求人員的及時到位;
4、組織擬定、報批及貫徹公司績效管理政策,建立、完善績效管理體系,并推動有效運行;
5、建立健全公司行政管理體系,做好公司后勤保障服務工作,有效控制成本,合理優化管理手段;
6、配合其他業務部門做好體系建設及維護,協助完成資質、認證等工作;完成上級交辦其他工作事宜,參與公司外聯及其他重大專項工作。
任職要求
1、本科及大專以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業畢業;
2、3年以上人事行政管理經驗,2年以上建設工程人事行政統籌管理經驗優先;
3、熟悉建筑施工行業業務范疇,掌握建筑行業人才選、用、育、留、任等相關特點及相應措施,具備相應的人力資源管理體系搭建及推行的實操經驗;
4、人力資源管理各模塊專業理論扎實,各專業模板實操均有豐富經驗,尤其對組織管控體系、薪酬激勵體系搭建方面實操豐富;
5、具備較強的組織統籌能力、溝通協調能力、自驅力,邏輯思考和數據分析能力佳,能夠適應初創期公司環境,喜歡挑戰性;
6、具備一定的團隊搭建及培育能力、向上管理能力,性格外向富有激情。