選有文化氣質的建筑公司上班去

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年輕人找工作時，除選薪資待遇外，務必考慮公司的企業文化，因為一個人的氣質是用錢買不到的。

我的辦公室位在深圳南海大道的大樓，這樓層有3家公司，我的辦公室左邊是一家中型的會計師事務所（以下稱A公司），右邊是一個傳統的建筑設計公司（以下稱B公司）。

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每天在茶水間、廁所或電梯內都可以碰到這些左鄰右舍的員工們，我一直在觀察這兩家公司的企業文化。

B公司的員工人數較少，但員工看起來年資較長，個個穩重而有禮貌，員工流動率低，每年都看到老面孔。

A公司的員工較多，有多位年紀較長的合伙人，但基層員工似乎流動率較高，經常看到生面孔進進出出。

另一方面，我觀察到兩家公司的員工面容迥然不同。B公司的員工總是面帶笑容，有說有笑，會跟鄰居打招呼，偶爾看到他們在電梯內與老板交談互動，看起來就像一家人。

而A公司的員工總是繃著一張臉，從來不跟鄰居打招呼，在他們臉上總是看到滿滿的壓力，低頭走路，目中無人。

此外，比對這兩家公司老板的形象，他們的年紀相仿，約在50～60歲上下，但在表情及性格卻有很大的差異。B公司的老板衣著得體，像紳士，看到鄰居會打招呼，也會主動按電梯，為不認識的乘客服務。而A公司幾個合伙會計師，臉孔表情嚴肅，穿著服裝邋遢，像土豪，沒有老板的氣質，跟四大事務所的會計師形象簡直相差十萬八千里。

另一項重要觀察，是比對兩家公司的人資主管或管理部經理。因兩家公司規模不大，中小企業通常將財務、人事、總務皆納入管理部。

B公司的管理部經理和藹可親，笑臉迎人；

A公司的管理部經理則是面無表情，態度傲慢，說話帶著尖酸刻薄。

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觀察企業文化做為求職重要參考

以上觀察，足以看出兩家公司的企業文化差異。企業文化是公司永續經營非常重要的關鍵因素。而一家公司的企業文化是由一群經營者共同塑造出來的，包括經營理念、工作價值觀及待人處事的作風與修為。一家公司的企業文化足以薰陶每個員工的氣質，并影響每個人的工作價值觀。

因此，年輕人找工作時，除選薪資待遇外，務必考慮公司的企業文化，因為一個人的氣質是用錢買不到的。

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以上筑招網小編謹提供給求職的建筑人才朋友面試時的重要參考，不妨多觀察面試公司的主管容貌、態度與員工氣氛。在有優質企業文化的建筑公司上班，才能樂在工作，培養氣質，精進成長。