投30份簡(jiǎn)歷僅一間面試？人資揭可能原因，簡(jiǎn)歷記得抓緊KSA

筑招網(wǎng)小編分享，當(dāng)天他幫忙簡(jiǎn)歷的求職者平均工作工齡大約2~3年，他發(fā)現(xiàn)求職者常見(jiàn)的問(wèn)題是較難「自我盤點(diǎn)」，比較難以聚焦自己該準(zhǔn)備什么，其次是在簡(jiǎn)歷或面試方面的就業(yè)練習(xí)都還不夠充分。以下為大家整理出簡(jiǎn)歷撰寫可以把握的KSA原則，以及不浪費(fèi)版面的簡(jiǎn)歷撰寫構(gòu)架，一起來(lái)看！

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投了幾十份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)響應(yīng)？把握KSA創(chuàng)造關(guān)鍵亮點(diǎn)

其中一位求職者以一份公版簡(jiǎn)歷，投了30、40間企業(yè)，卻只有一間發(fā)來(lái)面試邀約，想知道為什么？筑招網(wǎng)小編看過(guò)簡(jiǎn)歷后，與對(duì)方分析「可能原因」出在哪：「如果你都是用這個(gè)公版簡(jiǎn)歷，我會(huì)覺(jué)得在簡(jiǎn)歷上看不到比較關(guān)鍵的亮點(diǎn)。」

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筑招網(wǎng)建議，簡(jiǎn)歷一定要去抓緊「KSA」，包括知識(shí)（Knowledge）、技能（Skill）跟態(tài)度（Attitude），能不能找到跟求職職位內(nèi)容有相關(guān)，抓到之后就會(huì)比較好去盤點(diǎn)自己。

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「人資時(shí)間有限，看一份簡(jiǎn)歷大概就幾分鐘而已，請(qǐng)把關(guān)鍵的、符合程度高的呈現(xiàn)出來(lái)，與職位符合程度關(guān)聯(lián)低的經(jīng)驗(yàn)就不用放了。」尤其版面上太多信息也會(huì)讓用人主管感覺(jué)太過(guò)于發(fā)散，建議求職者把最精華的東西拿出來(lái)，不要讓不重要的信息浪費(fèi)簡(jiǎn)歷版面。

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別再浪費(fèi)版面！人資3招教你解構(gòu)簡(jiǎn)歷寫法

「很多人簡(jiǎn)歷會(huì)寫：我是哪里人、幾歲、畢業(yè)于哪所學(xué)校科系，這些我覺(jué)得都是浪費(fèi)版面，因?yàn)檫@些信息前面就已經(jīng)有了，都看過(guò)了為什么要重提？」

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筑招網(wǎng)小編建議，可以在簡(jiǎn)歷前幾段先敘述個(gè)人的「人格特質(zhì)」，如果有一些工作經(jīng)驗(yàn)，甚至可以寫過(guò)去工作主管給你的評(píng)價(jià)是什么，例如謹(jǐn)慎細(xì)心，這些都是對(duì)你人格特質(zhì)面向的一些自我陳述。

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接著就可以去聚焦更精華的「工作經(jīng)驗(yàn)」，例如到底做到哪些事情的工作成果量化。

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最后則是「未來(lái)展望」，現(xiàn)在很多人會(huì)寫像是「未來(lái)希望可以跟團(tuán)隊(duì)或公司共創(chuàng)績(jī)效」等未來(lái)展望內(nèi)容，他認(rèn)為這樣太過(guò)于籠統(tǒng)、大家都會(huì)講。更好的方式是，先了解求職職位的目標(biāo)是什么，以此撰寫規(guī)劃內(nèi)容，假設(shè)職缺目標(biāo)包括撰寫XX篇文章，那就可以寫說(shuō)：「我希望除了達(dá)成文章數(shù)量之外，可以產(chǎn)生更優(yōu)質(zhì)、更接地氣的內(nèi)容。」如此對(duì)于未來(lái)展望就會(huì)更加具體、更聚焦。