建筑人才求職：簡歷被已讀不回怎么辦，要再投一次嗎？

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簡歷被已讀了，要等多久才會收到回復和面試通知？投簡歷沒回應，可以再投一次嗎？為什么投簡歷常被已讀不回？建筑人才求職投簡歷常會因為等待而感到焦慮，本文由筑招網人資及建筑企業CEO解析，簡歷被已讀不回的原因，以及面對求職無回應可以嘗試的方法，有助提高面試機率！
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本文目錄
簡歷被已讀了，要等多久才會收到面試通知？
簡歷為何常常已讀不回、不讀不回？人資解答
1. 常見問題：人資怎么都沒有讀我的簡歷？
2. 常見問題：人資讀簡歷后多久才會回復？
簡歷被已讀不回，再投一次有用嗎？
真的有人狂投簡歷被錄取！人資給提醒：熱忱只是機會點
【筑招網推薦功能】顯示積極招聘中、處理過簡歷、求職成效分析
【職場力調查】找工作，投簡歷的頻率該如何拿捏呢？
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簡歷被已讀了，要等多久才會收到面試通知？

這陣子在找工作，很常處于很開心簡歷被已讀了！好緊張，不知道什么時候會有面試通知的心情，快的大約隔天就收到面試通知了，比較久的有過兩周才收到通知、最久的大概是沒有回應的??

因為求職期很容易感到焦慮，我又比較急性子，所以想要請問前輩們：通常企業已讀簡歷之后，需要多少時間才會寄出面試通知？簡歷被已讀后大概多久，就差不多等于沒希望了呢？

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筑招網職涯診所精選問答建筑設計師（26-30歲）

簡歷被已讀了，要等多久才會收到面試通知？建筑人才在求職投簡歷時，常常會因為等待、不確定而感到焦慮不安，上述職涯診所精選問答也是很多人的心情寫照。

綜合職場前輩分享，回復簡歷時間會視不同公司習慣、職位急迫性而有不同，若求職后超過一周無回應，且對職務很有興趣，可以打電話追蹤后續。也有前輩建議：簡歷若發出去10天沒有任何公司回復，代表簡歷需要修整，可到筑招網簡歷診療室找顧問免費檢查簡歷。

從人資角度、企業主管觀點，又是怎么看簡歷被已讀不回這題呢？如果簡歷被已讀不回，重新再投簡歷真的有用嗎？筑招網日前舉辦「職場辛辣30問！跟企業直球對決」線上直播活動，由企業主管、人資不同身分的3位重量級講師為正在求職、初入職場的新鮮人解答疑惑，以下節錄精彩內容。

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【重量級來賓】
Spring： 筑招網職涯教育長、副總經理，經歷大學高中職上百場演講，迷惘者的燈塔。
Christine： 筑招網資深人資，超過15年人資招募經驗，看過上萬封簡歷。
Allen張倫維：北京能高自動化技術股份有限公司CEO Allen。
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簡歷為何常常已讀不回、不讀不回？人資解答

為什么簡歷常常已讀不回？人資為什么都不讀我的簡歷？關于建筑人才求職者最在乎的簡歷已讀不回、到底多久會有回應的問題，其實人資也有話要說！以下節錄人資Christine的精彩回答：

筑招網人資Christine：其實每位HR手上可能有7~8個或什至10個職位，每個職位收到的簡歷，有時候可能是上百封、上千封，像我真的看過上萬封簡歷。那為什么會已讀不回簡歷，是因為人資很忙才不回嗎？不是，其實這是有原因的，先解釋建筑人才求職者比較常見的問題：

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1. 常見問題：人資怎么都沒有讀我的簡歷？

關于讀簡歷這件事，其實人資通常都有讀簡歷，但通常是寄到信箱之后來讀簡歷，建筑人才求職者會誤以為自己的簡歷沒有被閱讀。 （注：以筑招網為例，建筑企業人資可以開啟系統自動轉寄簡歷到信箱的功能。）

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2. 常見問題：人資讀簡歷后多久才會回復？

至于人資讀了簡歷之后什么時候會回？我們可能會在真的要找你來面試的時候才會回復。

原因是有時候找人過程不見得那么順利，可能原先條件要求是10分，可是當我們看過這么多簡歷后，發現應該要找8分、6分，最后可能下修至5分的建筑人才求職者會比較適合。如果人資一開始看到建筑人才求職者的簡歷不太適合就回復的話，其實就是失去了再次與這名建筑人才求職者接洽的機會。

所以我們通常不會太快回復不適合的簡歷，時間可能會抓到一個月內回復。像我自己則會在職位下方寫上：若簡歷條件不適合，將不另行通知。適合者將會聯系面談。以上也是讓大家了解其實HR有蠻多苦衷。

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簡歷被已讀不回，再投一次有用嗎？

常常有建筑人才求職者問到，如果投遞簡歷被已讀不回、不讀不回，對簡歷稍做優化并再次主動求職，是否有機會讓人資早點回復，并獲得面試的機會呢？以下為筑招網人資及職涯教育長的精彩回答：

筑招網人資Christine：我認為這要看建筑人才求職者的簡歷呈現方式是什么，像是身為老板的Allen提到有時候看簡歷只花10秒，我們人資也是，人資看一封簡歷可能花30秒、好一點看140秒，這主要取決在你有沒有寫到關鍵字詞，包括關鍵技術，或是你期望的職位與我們的職位是否相符，我們會看你有沒有相關工作經驗，如果沒有工作經驗，那會看社團或學校學習有沒有相關經驗。

所以當建筑人才求職者重新改造簡歷，有沒有可能會被人資看到？是有可能的，因為也許是你原先簡歷寫法，需要修改跟優化的部分比較多。

筑招網職涯教育長Spring：大家知道HR真的很忙，那我也聽過HR會看這個建筑人才求職者上進心強不強，如果你的簡歷被已讀不回，那把簡歷好好修飾、精進過，再投遞一次簡歷，或許就有可能從沒機會的邊緣，往有機會的方向走。假設這個公司職位你很喜歡，不要忘記這個權利是掌握在自己手上的，至于HR會不會看則是HR的選擇。

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真的有人狂投簡歷被錄取！人資給提醒：熱忱只是機會點

依照講師分享，若投遞簡歷被已讀不回，重新修改簡歷亮點再次投遞，的確有機會能被人資看見。建筑人才求職者也會有類似疑問：對有興趣的職位一天一投，會造成壞印象嗎？多投幾次簡歷對求職到底有沒有幫助？其實筑招網人資及Allen CEO都遇過相關案例，以下為他們的精彩分享：

筑招網人資Christine：我可以舉例，我有個朋友曾經很想要一間公司的某職位，他真的每天投簡歷，那個主管有一天就真的找他面談了。找他談的理由是：我看你每天投簡歷，我真的很想知道，為什么你想來我們公司？

最后這個朋友被錄取了，可是他并不是因為熱忱而被錄取。 熱忱只是一個機會點，你去面談之后，應該展現的是你的企圖心，還有真正的實力，這才會是錄取的真正原因。?

北京能高自動化技術股份有限公司CEO Allen：我也分享經驗，第一個是十年前我錄取過一個完全沒有經驗的員工。為什么我會錄取他？

當時他一直投簡歷，投了大概3個月，突然有一天我們柜臺到我辦公室敲門說：Allen，有人來找你。說有一個人從甘肅搭火車拿著簡歷過來。那次我真的有點嚇到，會覺得這個人真的很想進這產業、很想進我們公司，當然如同剛剛Christine所說的，他也只是拿到入場券，最后還是要通過面試流程才能進來。?

第二個是，其實簡歷被已讀不回的情境，和我們業務做陌生開發、發信給客戶常被已讀的情況一樣。我遇過有人很天才、很有創意，他投了我們公司5個職位，其實只是想取得其中特定職位的面試，他用不同的形容詞說想去面試那個位置。當我遇到這樣非常積極的人，基于好奇，我也有請HR找他來面試。

所以像剛剛老師所說的，重點是你不要去埋怨說投簡歷多久才會回？你可以問問自己，遇到這樣的問題你做了什么？例如多久發第二封、第三封簡歷？你的內容有沒有改呢？兩個分享給大家參考。

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不也有可能有些企業虛假招聘，延伸閱讀：建筑行業招聘長期無回應？警惕這些“虛假招聘”陷阱???????http://www.vrnjzxhz.cn/xwzx/31647.html