論35歲去建筑人才網找工作

(建筑人才網)

?

本文為筑招網會員投稿，并不代表筑招網立場，筑招網還是有很多優秀職位的~

?

某工程師的總結：

?

以前我就有聽過這個說法，但是不太知道這句話的意思，因為通常要找工作都是透過建筑人才網。但是就我看到的，建筑人才網的職位很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是：我們在35歲的時候，要換工作，就要跳到主管的職位了。

?

雖然說建筑人才網也有開主管的職位，但是我不太認為真的可以找到適任的人，因為主管這個職位很吃跟老板的匹配度，所以不太是用文字就可以知道招聘條件了。就算他有寫說要領導力很強之類的標準，大概也都是僅供參考而已，因為真的很難在面試的時候，就知道他的領導力有多強，以及是不是一個會積極追進度的人，還有是不是一個能夠掌控全局，不會永遠都在跟下屬吵架的人。

?

所以要找主管職位的話，我個人覺得還是用介紹的方式比較好，就是請認識的人直接幫你把簡歷丟給老板，這樣其實老板對你的接受度會比較高。雖然建筑人才網可能會發布一樣的職位，但你會發現，當你把簡歷丟出去的時候，沒有人會來找你面試。當然這個不是什么有關系就是沒關系的問題，而是當有人幫你掛保證的時候，自然老板對你的信賴度就會提高。

?

我認為大概35歲到40歲之間，職業生涯大概就會定型。如果你在這段期間想要追求安穩，那你大概永遠都會這樣安穩下去；如果這段期間你想要拚看看，不論是自己創業或是當主管，挑戰比較困難而且需要比較全方位能力的職位，那你之后就很可能會突飛猛進。

?

因為每個人的理想不同，像我就不太能夠接受一成不變的工作。在我覺得這個工作對我沒有挑戰性時，我就選擇了去另一個公司當主管。當然一開始真的很辛苦，而且什么事情都必須要自己來，每天都有很多的人需要溝通，但是我覺得比起以前的生活，這樣的感覺很踏實，反而比較沒有壓力。

?

因為現在這個工作的掌控感高，我可以自己想說這個團隊要怎么運作，不會像以前一樣，常常被逼著做自己覺得不太合理的事。但因為是員工，也沒辦法選擇自己要怎么發展，總覺得工作是一件很痛苦的事。

?

也是當了主管之后才發現，不是每個人都有能力承接這個職位，因為這個職位真的太吃你的溝通協調能力了。而且我覺得當主管對于財務這部分，真的要有天分，如果你是一個很喜歡算金流的人，那你一定很適合當主管；但是如果你是看到錢就害怕的人，那你一定很難生存下去。

?

所以在35歲之后，最好是不要貿然換跑道，因為你會被逼著進去建筑人才網找工作，也就是你等于要從零開始。如果你之前是做工程技術的工作，那就大概只能從基層做起了；如果你是有能力跳槽的人，應該會有很多的工作來找你，因為每家建筑公司都缺人才，能夠適任主管職位的人才是很難找的。所以當你有具備一定實力，找工作這件事情可能從此就不存在了。

http://www.vrnjzxhz.cn/xwzx/23899.html