收到多個面試邀約，順序怎么排？過來人：最想進的公司別先面試

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找工作時都會多投幾份簡歷到不同公司，希望增加面試機會，但如果收到不只一間公司的面試邀約，順序該怎么排？該把心儀的公司放在最后面試，其他機會先當練習嗎？也有過來人建議，從投遞簡歷開始就可以設定優先級分配面試時間，一起來看職場前輩的求職心法。

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收到7個面試邀約，最想去的公司放后面好嗎？全部面試會太多嗎？

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失業后怕自己待業太久，前一兩周投了大概20家簡歷。目前收到7個面試邀請或意愿，3家「面試邀約」有附上面試時間，已經答應前往面試了；另外4家「面試意愿」只問有無意愿，沒有附時間。而最中意公司的回復還沒收到。

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目前有4家只詢問面試意愿的公司，若我后續要回復并提供面試時間的話，相對較不喜歡的公司排前面作練習，比較想去的放后面，這樣安排好嗎？

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如果想再等等看最中意公司的消息，應該把目前只發面試意愿的4間公司約晚點面試嗎（例如兩周后）？還是較不喜歡的公司就先不面試？擔心一口氣面試7家，會不會太不給自己留后路？想知道安排面試順序有沒有什么技巧或心法，謝謝！

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今天，就讓我們透過筑招網資訊整理的信息，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

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最想去的公司放中后段面試：累積面試經驗、增薪資談判底氣。

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安排多個面試，較不喜歡的公司排前面作練習，比較想去的放后面，這樣安排好嗎？

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職場前輩們這樣說：

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職場前輩A：以應聘者角度來看，我非常認同用較不想要的公司當作練習，透過經驗再去調整直到自己覺得有把握爭取最想要的。當然在這的前提是盡管較不喜歡，但你還是有意愿要去這些公司，才讓他們花時間在你身上唷！

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職場前輩B：建議你再審視一下若有超過七成以上的興趣，你再回復面試的時間，如果真的只是打算要練習面試技巧。畢竟，如果跟沒太大興趣的公司或工作，面試的時候不易展現對工作的熱情，對方公司其實是可以察覺的出來的

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職場前輩C：先面試絕對是重要的一步，因為也不確定是否每家公司都是一次面試就OK。若考慮太多，反而可能失去求職的先機。先面試，吸取一些經驗，談到好offer，也可以做為未來工作的談薪參考值。

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綜合職場前輩建議，比較不想去的公司當面試練習，最想進的公司安排晚一點面試，的確有助于自己調整面試經驗及表現。收到面試邀約之后，可以先分析有興趣面試的公司職務優缺點、職涯發展空間、薪資福利等等，以此來排列面試順序，若順利先拿下幾個Offer，后續的工作面試和談薪資也可以更有底氣。

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另外，即使是較沒有興趣的面試，仍建議求職者面試時保持開放態度，先把個人偏好擺一邊，因為面試不只是公司面試你，也是你了解應征公司文化和工作環境的好時機。

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雖然多面試能夠創造更多錄取機會，在答應面試邀約前還是要評價自己有多想進入這間公司。由于每次面試都需要付出準備、耗費心力，若只是抱持著隨便面試看看、練習面試技巧的心態，對應聘工作沒有熱情，很容易被面試官察覺出來，也是對公司的不尊重喔！

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面試邀約拖太晚有風險、等不到面試通知可主動出擊！

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如果想等最中意公司的消息，該和其他詢問面試意愿的公司約晚一點面試嗎，可能兩周后？

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職場前輩們這樣說：

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職場前輩A：要馬上約或約晚一點，很難直接建議。因為每個工作機會都會有人積極爭取，或許這份工作不是你最中意的，但對某些人是最想要的，若你不介意失去一個機會，那其實想什么時候約都可以不是嗎？你提到是不是要等最中意的公司回復，如果是我會選擇主動出擊，打電話給最中意的那間公司知會人資，至少讓對方留下積極的印象，后續可以在對方有空時想起你的簡歷。

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職場前輩B：對最中意的公司可以主動了解是否有機會面試，心中對于有沒有面試機會也有個底。另外，通常公司要約求職者面試也會希望能盡快約來面談，如果真的要約兩周或更久后，除非是你有比較好的理由才會接受。而且若這個職位很熱門，也可能兩三周內公司就面試到其他的好人選，不見得要等你面試，風險要自己評價。

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找工作時往往擔心履歷投了沒回音，有興趣的公司職位遲遲沒響應也讓人煎熬。如果最有興趣的公司未回復，該不該為此盡量拖延其他公司的面試時間？綜合職場前輩建議，這題可以分為兩部份來回答：

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1.與其被動等待，不如主動聯系心儀工作的人資，詢問是否有機會面試，即使不能馬上得知結果也能給對方留下積極的印象。

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2.面試邀約拖太晚可能會失去機會。職場前輩以人資角度來看，邀約面試時若非特別理由，通常不會拖超過兩周時間。求職者可自行評價，是否不介意失去這個面試機會。

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關于響應面試邀約的問題還是可以回到「為什么要應聘這間公司」，建議求職者在投簡歷、接受面試邀請時，要思考職務內容、公司規模、福利、公司文化，以及個人興趣是否符合，萬一面試通過被錄取了，是否真的想進入這間公司？選擇權操之在己，想清楚后再行動！

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投簡歷也可分批投，逐步修正內容、掌控面試安排

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同樣的問題也可以從面試順序討論回投遞簡歷的順序，亦有求職者在網絡論壇上以簡歷投得越快越好嗎？為題討論：計劃用兩個月找工作，想嘗試的職位很多，投遞簡歷時要一次投完，還是每周慢慢投簡歷？這名求職者認為，慢慢投簡歷可以用前幾次面試來累積經驗，但又擔心拖太久會有心儀的職位停止招聘，不知道怎么安排才好？

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職場前輩A：先投一些比較沒興趣的練功！

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職場前輩B：建議可以先投10-15%，看看回信或邀約比例如何，如果比例不高的話再多修改簡歷。

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職場前輩C：不要猛投簡歷，因為面試需要時間和精力，你要靠著投簡歷的時間點，控制每段時間的面試適量。

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大多數職場前輩、或正在求職的朋友都建議，投遞簡歷時不要一次海投太多職位，可以先從較沒興趣的職位開始分批次投遞，一方面可以累積經驗并修正簡歷或面試表現，另一方面則可以控制每階段的面試數量。

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同時也有正在求職的同路人親身分享：3天內投了快40個職位，10個邀約集中在兩天內面試，變成我自己超趕?、最近要換工作，覺得每次的面試都好耗費時間跟精力，所以我都不是走海投路線。

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綜上所述，不是安排面試或投遞簡歷，許多職場前輩都建議較有興趣的職位，可較晚安排，前幾次面試就當作累積經驗練功。但最重要的是，先跨出投遞簡歷、面試的這一步，若因猶豫太多而錯過求職先機就太可惜了！

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以上，就是本次筑招網資訊的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。還有更多職場上的疑難雜癥嗎？快上筑招網資訊發問咨詢吧！