她進了一間福利佳工時短的幸福建筑企業，卻發現一個大警訊：員工都很忠誠！

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摘要
一個人在職場上不愿意學習或改變的時候，職涯下一步，很可能就是被淘汰。
當你對自己的工作很熟練，但無法從工作中習得新技能時，就該思考是否該爭取輪調機會或考慮離職。
待在任何一家公司工作，你最需要做的事情是，將你想要的東西帶走，因為沒有靠得住的工作，只有靠得住的能力。
今年透過朋友的介紹，換到一家工作量還算舒適、同事也很友善的外資公司擔任部門主管。

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入職后發現，這家公司對員工很好，遇到喪事，總經理會派代表致問、公司也會補助為數不少的喪葬費用。平時工作起來，也算一派祥和，沒有辦公室政治問題；甚至堪稱幸福建筑企業，只需要工作7小時就下班，說出來，外人肯定會予以羨慕的眼光。

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公司讓人大吃一驚的現象：員工都待很久
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不過，這一家公司唯獨有個現象，讓我大吃一驚：公司里的老員工，每一個人幾乎都做了10年以上！甚至還有許多員工，這輩子只待過這家公司。

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我有2位部門同事已步入中年，他們分別待了20年及15年，聽她們說起公司由盛轉衰，還有跟前同事們成為朋友的故事，都讓剛加入公司的我宛若局外人，有些格格不入。

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這2個中年下屬，有長達十多年的時間，只需要做例行性的工作，即可在這家公司糊口。坦白說，雖然他們沒有特殊的專業和技能，但也沒有不認真做事，甚至比起90后的安靜離職，他們更有著00后既有的責任感，應該也算是優點吧！

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但是我時常在思考，一個人之所以能長期甘于舒適的環境，會不會是有什么問題？直到某一次美國總部的老板，特別前來臺灣逼大家要努力挽救公司業績時，我終于找到答案。

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在同一間公司穩定待著，是好事還是壞事？

美國老板以流利的英文，感謝起大家的忠誠，我在一旁聽到了弦外之音，就是他感謝大家忠誠但不太感謝大家的能力！而這群老員工因語言能力普通，無法感受出美國老板對于大家努力拼績效的渴望。

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我的2位中年下屬，長期在同一間公司穩定待著，還真的不是件好事。在我來這間公司以前的前手，美其名是退休，其實是因為公司知道她只是一個坐領高薪、但不想多做事的肥羊，最后找個理由，就請她離開公司了。

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她在公司服務了30年，身為90后的我，只懷疑這樣的員工，出去后是不是會沒人要，因為她已經無法跟上時代。

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最近我得知，前陣子被解雇的那位同事，再也找不到同等待遇的工作。不禁讓我感嘆，千萬不要因為貪求一時的舒適，就被一家薪資福利還不錯的公司圈養，因為，待久了就走不了。

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這一類愚忠的同事，多半追求的是工作穩定，而且希望工作和生活平衡，并有不求上進的特質。

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這年頭5年沒換工作，一般雇主還會懷疑你是不是市場行情不太好，要不就是過太香、覺得外面找不到更好的工作，姑且不需要換。從人資的視角來看在同一間公司穩定待著的人，會覺得他們很可能只是因為必須靠這份薪水過活。

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不是一定要換工作，但若不愿意改變或學習，終有一天會被淘汰

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能在一個職位穩定待上幾十年的員工，還有一個特質，就是會自掃門前雪。只要自己手上的任務沒出事就好，份外的工作是一律說不，除非是不做飯碗會不保，否則要他們改變是很困難的一件事。?

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剛加入公司時，我跟待了30年的前手交接。其實在接交的過程中，我感受到她是一個邏輯清晰、服務客戶也相當親切的人，絲毫不能理解為何她會被中年資遣。直到聽見其他主管說起她的事，才知道原來是因為社群媒體已經漸漸轉型，但她還是堅持用舊的方式回應客戶問題；公司也覺得她已經有年紀，可以提前離職了。

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我會分享這個故事，不是為了威脅中年人，說中年人一定會有中年危機。而是想提醒大家，不愿意學習或改變，很可能只會被殘酷的職場淘汰。

什么時候該離職？這3種時候，你就該考慮換工作了

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1.沒有升遷及輪調機會
長期在一家公司發展，如果3到5年，都沒有升遷或換職務的機會，會讓你在離開公司后幾乎沒有籌碼可言。因人資和主管都會看一個人長期在一家公司工作，究竟累積了什么能力和精力。

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2.無法學習新技能
當你在公司做得夠久、工作越來越熟練，但無法從工作中習得新技能時，其實也很危險。因為代表這家公司已經無法提供任何機會，讓你接觸新的領域，長期下來，你只是在用現有的技能在糊口而已。一直做簡單、易上手的工作，說真的，在人資或主管心中，你是沒有什么專業可言的。

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3.年輕人可以輕易取代你的工作技能
最慘的情況是自己不求上進。公司在裁員時，如果能輕易找到年輕人或是年輕主管取代你的工作，這就代表你會成為裁員對象，因為企業無須請一個資深又貴的員工，來做年輕便宜員工就能輕易上手的工作。

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筑招網小編建議大家不要當一個愚忠的人，因為若有忠誠但無法被重用，忠誠也稱不上什么優點。

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待在任何一家公司工作，你最需要做的事情是，將你想要的東西帶走，包含知識和經驗。這個世界上，沒有靠得住的工作和公司，只有靠得住的能力。能力能讓你行走江湖、讓你不怕沒工作，也讓你時時保有選擇的能力。