全過程咨詢新規落錘，企業和工程師都要換打法

?

從2025年5月1日起，福建省住建廳出臺的一項新規在工程咨詢行業引發強烈反響：全過程咨詢項目總負責人必須同時具備高級職稱和建造師等執業資格證書，這一政策堪稱“史上最嚴準入門檻”，為整個行業拉開了新一輪的洗牌序幕。

?

一紙新規，引爆行業關注

消息一出，瞬間在建筑、工程咨詢領域激起千層浪。業內不少人直呼“門檻太高”，但稍加分析，不難看出，這一調整并非無的放矢，而是針對行業頑疾的一次有力回擊。

?

長期以來，部分全過程咨詢項目負責人在專業能力上存在明顯短板，導致項目進度滯后、質量問題頻發，甚至引發嚴重的工程風險。項目咨詢方、建設方、施工單位三方之間頻繁“扯皮”，本該為項目保駕護航的全過程咨詢，反而成了效率瓶頸。

?

新規落地的背后，正是監管層對行業質量提升的迫切需求：既要專業理論深厚（高級職稱），又要實戰能力扎實（建造師證書），唯有這樣，才能真正承擔起全過程管理的統籌與把控職責。

?

企業震蕩：優勝劣汰加劇

對于企業來說，這一政策無疑是一場“硬核考驗”。很多中小型咨詢公司過去憑借低價策略參與市場競爭，但缺乏高素質的專業團隊，整體能力堪憂。如今門檻提升，意味著沒有復合型人才的公司將失去參賽資格，競爭力被徹底清零。

?

與之相對，那些原本就重視團隊建設、人才儲備的大中型企業，則迅速開啟人才“加速賽道”：內部培訓提速，職稱評審輔導同步開展，行業證書培訓班火爆開班。一些企業甚至直接與高校、培訓機構建立合作機制，提前定向培養全過程咨詢所需人才。

?

這一變化正倒逼行業向高端化、專業化、合規化方向快速推進。未來，全過程咨詢領域將不再是“誰便宜誰上”，而是誰專業、誰合規、誰就有資格參與競爭。

?

個人破局：新規帶來職業路徑重塑

對于從業人員而言，這既是一次挑戰，也是一場機會。過去擁有一級建造師證書就可以獨當一面，現在則需要職稱和證書雙證齊備。這使得原本停留在“證書掛靠”層面的工程人，必須正視專業成長的問題，真正從項目實踐、理論修煉、行業規范等多方面全面提升自己。

?

不少有經驗的項目經理、技術骨干已經把“高級職稱申報”作為下一個奮斗目標；而年輕工程師們也重新規劃自己的成長路徑，“考建造師+評職稱”成為標準配置，力圖盡快躋身“全過程咨詢主力軍”行列。

?

對于他們來說，這不僅僅意味著資格的提升，更意味著職場話語權和薪資待遇的升級。可以預見，未來同時具備高級職稱和建造師證書的復合型人才，將成為市場上的“稀缺資源”，被高薪搶聘將成為常態。

?

應對之策：行業變革中的破局之道

在這一新規推動下，企業和從業者都需要盡快適應，并主動謀變：

?

企業層面：應盡早布局人才梯隊，建立系統的人才培養機制，通過校企合作、外部引才、內部晉升等方式強化人員儲備。同時，完善職稱申報支持機制，給予員工充足的培訓、申報時間與資源傾斜，幫助其快速實現“資格進階”。

?

個人層面：則需精準定位自身短板，制定學習計劃，逐步實現證書與職稱的雙向突破。要積極參加行業論壇、技術研討、項目案例分享會，不斷擴大專業視野和人脈圈層，在激烈的市場競爭中占據先機。

?

從“門檻”到“躍升臺階”

全過程咨詢項目總負責人崗位門檻的提升，雖在短期內引發了廣泛爭議與不適應，但從長遠看，這一政策將推動行業邁向更高質量、更高標準的發展階段。

?

這不僅是監管思維的升級，也是行業價值體系重構的開始。未來的全過程咨詢行業，將不再只是資質的堆砌，而是真正以專業能力、綜合管理水平作為衡量核心。

?

對企業而言，這是一次重新站隊的機會；對個人而言，這是一次實現躍升的契機。唯有積極應變者，方能在行業重構中脫穎而出，贏得新一輪發展紅利。