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人事主管

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大專 4-5年 浙江-寧波市

1、人力資源或相關專業(yè),大專及以上學歷; 2、擁有三年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務流程,掌握國家勞動

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人事主管

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07-17
人事

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學歷不限 不限 浙江-杭州市

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人事行政主管

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07-17
人事主任

7-10k

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07-17
人力資源經理(四川)

15-20k

本科 5-7年 浙江-嘉興市

職責: 1、全面協調公司人力資源的規(guī)劃與開發(fā); 2、負責公司人力資源管理體系(六大人力資源模塊)的導入,制度、標準、流程的引入和完善

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07-17
人事專員

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1、負責招聘工作 2、新員工規(guī)章制度的培訓 3、入職離職辦理 4、員工關系維護 5、社保公積金辦理 6、人事檔案整理 7、日常其他事

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07-17
人力資源總監(jiān)(控股集團

20k-50k

碩士 10年以上 浙江-嘉興市

崗位職責: 1、參與制定并分解集團業(yè)務戰(zhàn)略,組織規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,并進行人力資源戰(zhàn)略分解; 2、基于業(yè)務發(fā)展中的人力資源管理

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07-17
HRBP

20k-50k

本科 5-7年 浙江-嘉興市

崗位職責: 1. 負責推動集團人力資源各項制度宣貫落地,并進行業(yè)務部門需求管理,向COE、SSC進行各類政策、制度、項目實施效果反

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07-17
資深人力資源管理師(招聘)

20k-50k

本科 5-7年 浙江-嘉興市

崗位職責: 1、根據公司招聘計劃,完成各部門人員招募與甄選工作; 2、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各招聘渠道獲取公司所需人

face 衛(wèi)星化學股份有限公司 1000人以上

07-17
人事經理

20k-50k

本科 7-10年 浙江-嘉興市

崗位職責: 1.負責推動集團人力資源各項制度宣貫落地,并進行業(yè)務部門需求管理,向COE、SSC進行各類政策、制度、項目實施效果反饋

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07-17
人力資源管理師

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大專 4-5年 浙江-嘉興市

崗位職責: 1.體系建設:建立健全員工關系管理相關體系、制度和流程; 2.勞動關系管理:員工上崗、離崗面談,處理員工申訴、勞動爭

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07-17
人力資源總監(jiān)

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本科 10年以上 浙江-衢州市

崗位內容: 1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和總經理要求全面領導企業(yè)的人力資源管理工作,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督和指導人力資源規(guī)劃的落實;

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07-17
人力資源總監(jiān)

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本科 1-3年 浙江-杭州市

工作職責: 1、圍繞價值取向和公司業(yè)務發(fā)展目標,制定長期、中期和年度人力資源規(guī)劃;并領導公司業(yè)務流程的優(yōu)化; 2、根據公司盈利模式和

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07-17
人力資源

7-10k

本科 不限 上海-松江區(qū),河南,浙江,云南,河北

熟悉招聘流程,具備一定的面試技能和相關證件識別技能,了解各種招聘渠道 擅長招聘規(guī)劃、招聘渠道開發(fā)與維護、面試安排與選拔 熟悉人力資源

face 中鐵十五局集團電氣化工程有限公司 501-1000人

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人力主管

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本科 1-3年 廣東-廣州市,江蘇-南京市,廣東-深圳市,江蘇-徐州市,浙江

工作職責: (1) 組織分公司各業(yè)務系統編制年度培訓計劃,監(jiān)督和推動培訓計劃的實施,協助各業(yè)務系統開展培訓; (2) 負責制定和修訂

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07-17
行政人事專員

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大專 1-3年 浙江-杭州市

1.負責招聘普通員工、合格員工和臨時員工 2.協助主管編制崗位說明書和績效考核指標,配合人力資源主管完成月度績效考核任務 3.負責公

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07-17
人事/行政主管

薪資面議

本科 1-3年 浙江-杭州市

1.建立健全行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、實施和跟蹤; 2.負責組織安排公司會議、客戶接待等重要事務,處理其他行政外聯事務

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07-17
招聘主管

10-15k

大專 4-5年 浙江-杭州市

1、建立、健全人力資源招聘體系,完善招聘流程; 2、負責人力資源需求調查,制定年度招聘計劃并組織實施; 3、統籌做好年度人員招聘

face 浙江人文園林股份有限公司 201-500人

07-17
中建新疆建工華東分公司2022屆校園招聘會

薪資面議

學歷不限 不限 江蘇-南京市,安徽-合肥市,浙江-寧波市,北京,山東

中建新疆建工華東分公司2022年校園招聘,見習生,負責施工、技術、安全、合約商務、人力資源、財務、法務、行政、黨群等工作,應屆生轉正

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